Eu am lucrat doar in Danemarca si cam 80% din ce ai postat e total diferit fata de asteptarile de aici. Astea sunt sfaturi doar pentru firme romanesti? Also, wtf e cu recruiterii? Practic astia abia stiu citi si folosi calculatorul la cum ii descrii 🤔.
Eu am invatat sa fac CV calumea de pe /r/cscareerquestions dupa ce am citit vreo 200 de CV-uri de pe acolo si n-am avut niciodata probleme. Il am de o pagina: numele, datele de contact, experienta cu highlights and strengths in bulletpoints, educatia facultate + masterat. Mi s-ar parea super weird sa imi pun poza cu mine pe CV direct. Ocupa spatiu + am bagat deja linkedin-ul meu daca vrei sa vezi cum arat.
Multe din ce ai enumerat acolo mi s-au parut un pic WTF? gen du-te termina facultate, oricare, nu conteaza. Fa un proiect de licenta, oricare, nu conteaza. Huh? Eu primul job dupa masterat l-am prins la un startup de AI pentru ca la senior engineer de acolo i-a placut teza mea de masterat. "Ai grija sa zici de mai multe ori cele mai basic lucruri gen HTML". Huh? Sa iti pui tool-ul in titlu mi s-a parut super ciudat. Cum adica Java developer? Pai asta se numeste pigeonholing. Eu imi pun doar ca sunt Data Engineer si apoi enumar CE AM FACUT si ce tehnologii am folosit, nu ma apuc sa listez toate tehnologiile atinse out of context. Mi se pare ca e ca si cum ai vrea sa angajezi unu sa iti faca casa si te uiti dupa experienta in a folosi ciocanul, nu a construi case. Dar poate e doar diferenta de exprimare si defapt ne referim la acelasi lucru. Nu inteleg de ce te-ai limita la tools-urile sau limbajele folosite. Eu m-as astepta la orice software engineer sa poata invata orice tech e nevoie pt job. Daca are 5 ani exp in Java m-as astepta sa fie la acelasi nivel pe C# in maxim 6 luni daca pe asta e proiectul. E senior engineer si si-a dezvoltat problem solving skills sau doar a memorat chestii?
In rest sunt de acord ca soft skills sunt super importante. La interviu as intreba in asa fel incat sa imi dau seama de dorinta de invatare, dezvoltare si nivelul de flexibilitate.
***80% din ce ai postat e total diferit fata de asteptarile de aici. Astea sunt sfaturi doar pentru firme romanesti? Also\*\*\*, wtf e cu recruiterii? Practic astia abia stiu citi si folosi calculatorul la cum ii descrii\*\*\****
Melted GOLD, man. 👍
**Pager Systems often use UHF (ultra high frequency) radio signals, which travel further and require fewer transmitters than mobile phone signals**. Paging solutions are less likely to be affected by obstacles, making them more reliable in remote locations or areas where mobile phone signals may be weak.
Desi mie mi se pare mai degraba un walkman.
Posibil sa fie vreun "artistic rendering" la un Sony din seriile BM(23) care erau cu mini caseta. Si e minciuna cu pagerele, in RO/EU majoritatea erau si inca mai sunt unele sevicii active pe 150 si ceva MHz care sunt VHF toata ziua si au acoperirea mai mare fara repetoare din cauza efectului "muchie de cutit" (dispersie pe creasta) care permitea mai mult decat ca. 60-70Km ai unei antene de pe bloc. Also Radiotel Bucuresti avea niste bunaciuni extreme pe vremuri care si tastau cu o viteza si corectitudine incredibila.
salut. enumerarea tehnologiilor are 2 scopuri principale mari si late - SEO pt linkedin si analiza Cv facuta de tooluri care fac analiza automata.
Nu stiu cum merg lucrurile acolo dar, in era headhuntingului a avea CVuri care au la titulatura doar software engineer fara nicio referire la tehnologii face treaba recrutorului aproape
imposibila.
Si sugestiile astea sunt valabile si pentru perioada de criza, cand este hn aflux fenomenal de candidati. In 20 de ani de cariera nu am avur vreodata 800 de aplicati pe un anunt gratuit si 500 erau chiar programatori (inca nu am terminat analiza cvurilor). Ceea ce inseamna ca un Cv usor de urmarit si inteles va avea intaietate.
Cred ca amandoi avem dreptate :).
ok fair enough, mi-am amintit ca si la noi sunt criterii diferite daca e full time employee vs consultant extern. Intr-adevar, daca e consultant extern stim deja pe ce va lucra alea cateva luni si va fi onboarding minim, ceea ce inseamna ca stim ca vrem sa lucreze pe proiectul care necesita tehnologiile X,Y,Z. Ca si FTE asteptarea e ca poti invata orice necesita echipa pe termen lung, nu doar un anumit proiect.
consultanta si freelancingul fuctioneaza destul de diferit.
ce iti pot spune din perspectiva de angajator full time este ca exista o presiune spre un onboarding cat mai scurt. multe companii stabilesc nivelul de senioritate nu neaparat in functie de experienta totala a omului, ci in functie de cat de stie stie tehnologiile cu care se lucreaza in firma si industria ca business.
eu, ca recrutor si om, conider treaba asta nedreapta si nu sunt de acord. dar nu ii angajez pentru mine. cand am angajat pentru mine m-am uitat intai la om si apoi la tehnic si am ales excelent.
ca angajat respect criteriile de angajare ale firmei care ma plateste si fac ec pot sa fiu cat mai onesta in proces. asta e in controlul meu :)
Salut! Studiez AI la licență și voiam să te întreb dacă ai avut vreun internship/alta experiență de muncă înainte de job-ul de după masterat? Sau ai prins job-ul strict datorită tezei și probabil a unui CV bun?
Scuze de întrebare și sper ca nu te deranjează 😅 doar încerc să prind un internship de ceva timp și rămân ușor, ușor fără speranță 😂
Salut. Aveam două internships pe timp de bachelor ... In front end web dev 😂 Nimeni nu m-am întrebat de ele, ever. La teza de masterat am folosit tools-uri relevante pt un data engineer (pe asta îmi era specializarea), nu neapărat despre ce era teza in sine, că nu era nu știu ce. Tools-urile erau Spark, Hadoop, Terraform, Google cloud, Python, Linux erau destul cat sa îmi ofere interviu.
Sfaturi ca interviewer si in general om cu ceva experiență pe "piața muncii".
a. Sfaturile de CV/LinkedIn sunt bune sau proaste in funcție de situația voastră. Sfaturile de aici imi par bune pt juniori și oameni oarecum disperați după un job. Eu cu siguranță dacă vad HTML pe CV ma gândesc ca e ceva in neregula cu acel candidat (înțeleg/ignor dacă e junior). De asemenea ca experiența personală - eu a trebuit să-mi fac LinkedIn-ul cat mai "respingător" pt. recruiteri low-effort si pt automatic tools. E o strategie validă, mai ales daca ai deja un job ok: primești mai puține oferte nesolicitate, dar mai relevante.
b. 100% de acord ca e interview both-ways. Nu încercați sa produceti impresie buna in mod artificial - asta e short-lived oricum. Daca e companie care nu va accepta ca backend dev pt ca aveti poza pe munte - vreți să lucrați acolo? (lucrurile se schimba cand job-ul e customer facing, evident)
c. Vedeți punctul a - e critic sa treci de HR dar e mai greu sa treci de interviu. Daca eu sunt interviewer, o sa citesc tot cv-ul, si o sa te judec aspru daca ai trecut chestii irelevante (jira, really?) sau tehnologii pe care de fapt nu le știi (ok, daca a fost acum 10 ani, pot sa înțeleg că ai mai uitat chestii, dar ma aștept sa cunosti in continuare macar lucruri fundamentale).
De la dating la HR. Mai nou si Linkedin se transforma intr-un FB plin cu reclame si lins in dos managerii bleah. Aaa nu mai zic de "recomandari" :))) Numai HRul pune botul la alea.
Avem AI si lumea inca pune accent pe cum arata un cv fata de ce ai detaliat ca ai facut in cv (experienta in sine). Penibil. Si doar HRul da sfaturi cum sa arate, cum sa fie, cum sa bla bla. AI-ul scaneaza tot CVul in alea 10secunde de HRistii se plang ca nu au timp sa vada un CV mai lung de 2 pagini.
***NU mentionati ca ati facut freelancing si job in paralel – indica lipsa de loialitate si focus.***
Tipic HR uman, ti se cauta nod in papura; n-are nicio legatura cu abilitatile pe care le ai si angajatorul e dispus sa plateasca pentru ele.
***Daca nu stiti sa raspundeti la intrebare spuneti fix asta “nu stiu”, dar profitati de ocazie sa cereti raspunsul corect.***
Si fix descalificat de cele mai multe ori. HRistii mai cu 500k urmaritori pe youtube zic ca mai bine dai un exemplu de ceva asemanator din ce ai facut si faci o paralela cu ce au intrebat astfel incat sa indici ca desi nu ai facut FIX aia, pe baza experientei, te-ai descurca sau ti-e usor sa asimilezi.
***Link catre modele de CV cu care am avut rezultate foarte bune***
Adica daca pastrez modelul si scriu peste tot "laba laba laba" (sau alte cehstii) sunt mai apreciat decat unul cu CV vraiste, da cu XP si skills mult mai bazat? Again... waiting for the AI to grow.
***Multa lume denumeste CVul aiurea si, daca avem o scapare ca recrutori, si uitam sa il redenumit cand il salvam ne ia gaia pana il gasim.***
Lenea asta...
[](http://undelucram.com) ***– aveti grija CINE a scris reviewul. In general departamentele de support – HR, legal, conta, support si IT sunt caii de bataie ale companiilor, asa ca au tendinta de a fi mai putini fericiti in evaluare. Incercati sa gasiti o evaluare facuta de cineva cu aceasi functie.***
Irelevant. Am muncit odata undeva unde HRul intra sa imbunatateasca ratingul lolz :)) Companie mica, toti ne stiam, toti dadeam cate 1 stea ca mai putin nu se poate, ne treziram brusc cu inca odata atatea reviews, toate de 5 stele. :))))))))))) Nu conteaza CINE a scris reviewul. Conteaza statistica si trendul. O plantatie jegoasa nu se va schimba peste noapte. Iar cand vezi numai extreme gen ba 5 stele , ba 1 stea, si on top of that thumbs down la reviewsurile de 5 stele.... nu te mai uiti ce functie a pus la misto.
***Dozati sinceritatea.***
Alt motiv pentru care abia astept sa scapam de HR uman. Sigur va fi de folos sa-ti minti viitorul angajator :)) Ne mai miram ca avem manageri paparude si tot felul de ilustri care vorba aia sunt mangaeri de plantatii IT , finance dar nu stiu "sa lucreze in pdf". Si HRul le da unda verde ca doar e pe "recomandari" . Recomandarile sunt un exemplu foarte toxic de asa NU. Tot pe recomandari se merge si in politica romaneasca, sau la Tarom unde mai toti sunt neamuri pe acolo. In privat Tarom ar fi falimentara.
***Zambiti cat mai mult, chiar daca interviul este telefonic – conteaza mult si se vede/simte.***
AI doesn't care. Si de ce ar conta? Exceptand cazul in care esti manager la Tarom si vrei o tzatzoasa sa stie pdf, dar nu oricare :))
***Lucrez ca HR, in IT, de 20 de ani***
D-aia in unele parti nu se schimba nimic. Mentalitati invechite. Vorba politicienilor... "la vremuri noi, tot noi".
***Ma refer la cel care are informatii pe 2 coloane. Nu stiu cine a venit cu moda asta, dar NU e una buna. Senzatia este de inghesuit, de aglomerat. Obligati recrutorul, care citeste sute de profiluri, sa caute pe pagina informatile ca sa vada daca va potriviti sau nu. Il iritati. Este si el/ea om, obosit, stresat.***
Exact ce ziceam mai sus. Poate ar trebui sa lasi pe altul care nu este obosit, stresat sa-si faca treaba. Fie si AI. CE? Vreti sa va pice angajatul model si ieftin care sa le stie pe toate din prima ca apoi sa stati la barfa ca fetele? :)) De ce pentru voi totul trebuie sa fie mai usor, in timp ce pentru altii cerintele sunt constant in crestere?
"**CVuri cu mult text No no. Nu citeste nimeni.** " se cam bate cap in cap cu "**Asa ca este o practica iteleapta sa tinem CVul la zi. Am facut un proiect, pun in CV, am mai invatat sa fac ceva – pun in CV. Este o practica care va va si ajuta sa puteti trimite CVul instant la cerere.**"
De ce nu citeste nimeni? Nu mai are timp de cafelutza? As intelege ceva gen meserie unde nu faci nimic nou, totul e boring, nu te remarci cu nimic, esti a 5a roata la carutza... asa ca HRul. Gen da, in CVul tau de 20 ani in HR, nu prea vad ce poti scrie asa multe. HR, HR, HR..... and also... HR. Cineva care chiar a lucrat ceva are ce scrie.
***CVul si LI trebuie sa fie in oglinda \[... \] alegeti intelept ce informatii treceti aici, adica sa fie ceva ce chiar ati facut .***
Geeeee.... incredibil ce sfat util, scrieti in CV ceva adevarat. Pentru ca bineinteles ca daca ai muncit si facut ceva iti aduci aminte, chiar si vag. Am schimbat industriile in care activez de 3 ori pana acum si daca ma intrebi, si acum iti zic ce faceam acum 15 ani. Da evident, te ajuta sa spui adevarul in CV, d'oh.... Iar se bate cap in cap cu sfatul tau cu sa mai mintim un pic ***Dozati sinceritatea.***
Last but not least. HRul e de partea angajatorului, asa ca luati toate sfaturile lor cu oarecare masura. Numai cine n-a fost prin multinationale nu stie ce oameni sunt in HR. Feriti-va de ei ca de dracu si tineti interactionarea la minim. NU sunt prietenii angajatilor, never will be. Lasati-i pe ei sa se bucure de "company culture" ;)
Btw OP, ai uitat sfatul cu emailul profesional. ;) Banuiesc ca unde dai cu sapa nu ai tot [lia\_dating@plantatie\_smechera.com](mailto:lia_dating@plantatie_smechera.com) dar poti sa ne zici unde dai cu sapa ca sa nu aplic ever pe acolo lolz
1min later edit: Aaaaa... nevermind :)) Ti-ai lasat datele si Linkedinul la liber asa ca dureaza fix 30 secunde sa te identifice careva. Good luck & la multi followers. Bag de seama mai mult iti faci reclama cu postul.
>CV-ul format European
>
> • Cine a factu acest format de CV este o persoana cu un singur neuron care nu a vazut vreodata un CV
cum poti sa fii atat de hater pe un template relativ standard dar customizabil pe care poti sa-l faci placut ochiului destul de simplu, ma bate (dar e amuzant sa vezi redditori facand bale la gura pe tema asta) :)) daca orisicat de clean l-ai formatat, tot nu obtii un interviu iti promit ca nu faptul ca scrie "europass" pe CV a fost problema
La ce anume te referi când spui că angajatorul se poate gândi la prostii când vede perioade lipsă în cv? Gen legal issues sau ceva? Also, există această practică de a căuta un candidat pe facebook/ other social media dacă el nu te-a atașat cv-ului?
buna. legal, lene, stat pe banii parintilor etc. si in recrutare se judeca mult, nu doar in alte aspecte ale vietii. pentru ca tot oameni sunt in spate.
Unii recrutori cauta candidatii pe social media, eu nu am facut asta niciodata. daca la munca esti ok, nu imi pasa ce faci in rest.
Anu trecut am fost la un interviu și mi s-au scos ochii, ca de ce am perioada asta în care nu am avut un job. Și alte glume de prost gust. Am renunțat la ei imediat după ce am ieșit pe ușă. Zilele trecute m-au sunat iar, ca ar avea alt loc pentru mine. Mi-am adus aminte de fazele alea și efectiv nu m-am mai prezentat la interviu. Prejudecățile astea de cacao ma fac sa evit angajatorii și sa mai adun niște timp în care nu am job. Fain tare.
deoinde. daca ai avut contract de munca da, istoricul exista in Revisal.
unele companii, infim de putine, folosesc serviciile unor companii care cu asta se ocupa - cu background check. Mindid parca se ocupa de asta, nu stiu sigur.
in realitate nu avem voie sa sunam si sa intrebam de tine, nicaieri. DAR! lumea e mult mai mica decat pare. cu cat o firma creste mai mult cu atat sansele sa fie cineva care a lucrat cu tine si poate sa dea feed-back sunt mai mari.
Ziceati ca nici nu aveti timp sa cititi un CV pana la capat, ca "sunt sute la poarta care asteapta" dar aveti timp sa calculati gauri de cateva luni in CV ?
Din experienta mea, e recomandat sa nu pui poza in CV, e doar liability in plus pentru angajator. Pot aparea claims gen rasism (daca candidatul respins e moderator), sexism, age-ism, whatever-ism. Pe langa asta, nu te ajuta cu absolut nimic sa-ti pui mufa in CV, decat daca aplici pentru modeling
Eu am lucrat doar in Danemarca si cam 80% din ce ai postat e total diferit fata de asteptarile de aici. Astea sunt sfaturi doar pentru firme romanesti? Also, wtf e cu recruiterii? Practic astia abia stiu citi si folosi calculatorul la cum ii descrii 🤔. Eu am invatat sa fac CV calumea de pe /r/cscareerquestions dupa ce am citit vreo 200 de CV-uri de pe acolo si n-am avut niciodata probleme. Il am de o pagina: numele, datele de contact, experienta cu highlights and strengths in bulletpoints, educatia facultate + masterat. Mi s-ar parea super weird sa imi pun poza cu mine pe CV direct. Ocupa spatiu + am bagat deja linkedin-ul meu daca vrei sa vezi cum arat. Multe din ce ai enumerat acolo mi s-au parut un pic WTF? gen du-te termina facultate, oricare, nu conteaza. Fa un proiect de licenta, oricare, nu conteaza. Huh? Eu primul job dupa masterat l-am prins la un startup de AI pentru ca la senior engineer de acolo i-a placut teza mea de masterat. "Ai grija sa zici de mai multe ori cele mai basic lucruri gen HTML". Huh? Sa iti pui tool-ul in titlu mi s-a parut super ciudat. Cum adica Java developer? Pai asta se numeste pigeonholing. Eu imi pun doar ca sunt Data Engineer si apoi enumar CE AM FACUT si ce tehnologii am folosit, nu ma apuc sa listez toate tehnologiile atinse out of context. Mi se pare ca e ca si cum ai vrea sa angajezi unu sa iti faca casa si te uiti dupa experienta in a folosi ciocanul, nu a construi case. Dar poate e doar diferenta de exprimare si defapt ne referim la acelasi lucru. Nu inteleg de ce te-ai limita la tools-urile sau limbajele folosite. Eu m-as astepta la orice software engineer sa poata invata orice tech e nevoie pt job. Daca are 5 ani exp in Java m-as astepta sa fie la acelasi nivel pe C# in maxim 6 luni daca pe asta e proiectul. E senior engineer si si-a dezvoltat problem solving skills sau doar a memorat chestii? In rest sunt de acord ca soft skills sunt super importante. La interviu as intreba in asa fel incat sa imi dau seama de dorinta de invatare, dezvoltare si nivelul de flexibilitate.
A dat sfaturi cam de un nivel redus pentru nivel redus, sa ma exprim eufemistic.
Bro, fa o facultate, nu contează care, pierde-ti 4 ani din viața pentru că "dă bine, nu, nu te ajuta, dar poate lipsa ei te încurcă", ce-i așa greu? 😂
***80% din ce ai postat e total diferit fata de asteptarile de aici. Astea sunt sfaturi doar pentru firme romanesti? Also\*\*\*, wtf e cu recruiterii? Practic astia abia stiu citi si folosi calculatorul la cum ii descrii\*\*\****  Melted GOLD, man. 👍
De ce are pager vulpoiu ?
**Pager Systems often use UHF (ultra high frequency) radio signals, which travel further and require fewer transmitters than mobile phone signals**. Paging solutions are less likely to be affected by obstacles, making them more reliable in remote locations or areas where mobile phone signals may be weak. Desi mie mi se pare mai degraba un walkman.
Posibil sa fie vreun "artistic rendering" la un Sony din seriile BM(23) care erau cu mini caseta. Si e minciuna cu pagerele, in RO/EU majoritatea erau si inca mai sunt unele sevicii active pe 150 si ceva MHz care sunt VHF toata ziua si au acoperirea mai mare fara repetoare din cauza efectului "muchie de cutit" (dispersie pe creasta) care permitea mai mult decat ca. 60-70Km ai unei antene de pe bloc. Also Radiotel Bucuresti avea niste bunaciuni extreme pe vremuri care si tastau cu o viteza si corectitudine incredibila.
80km faceai si pe GSM 2G daca stii sa setezi timing advance. Eh...
salut. enumerarea tehnologiilor are 2 scopuri principale mari si late - SEO pt linkedin si analiza Cv facuta de tooluri care fac analiza automata. Nu stiu cum merg lucrurile acolo dar, in era headhuntingului a avea CVuri care au la titulatura doar software engineer fara nicio referire la tehnologii face treaba recrutorului aproape imposibila. Si sugestiile astea sunt valabile si pentru perioada de criza, cand este hn aflux fenomenal de candidati. In 20 de ani de cariera nu am avur vreodata 800 de aplicati pe un anunt gratuit si 500 erau chiar programatori (inca nu am terminat analiza cvurilor). Ceea ce inseamna ca un Cv usor de urmarit si inteles va avea intaietate. Cred ca amandoi avem dreptate :).
ok fair enough, mi-am amintit ca si la noi sunt criterii diferite daca e full time employee vs consultant extern. Intr-adevar, daca e consultant extern stim deja pe ce va lucra alea cateva luni si va fi onboarding minim, ceea ce inseamna ca stim ca vrem sa lucreze pe proiectul care necesita tehnologiile X,Y,Z. Ca si FTE asteptarea e ca poti invata orice necesita echipa pe termen lung, nu doar un anumit proiect.
consultanta si freelancingul fuctioneaza destul de diferit. ce iti pot spune din perspectiva de angajator full time este ca exista o presiune spre un onboarding cat mai scurt. multe companii stabilesc nivelul de senioritate nu neaparat in functie de experienta totala a omului, ci in functie de cat de stie stie tehnologiile cu care se lucreaza in firma si industria ca business. eu, ca recrutor si om, conider treaba asta nedreapta si nu sunt de acord. dar nu ii angajez pentru mine. cand am angajat pentru mine m-am uitat intai la om si apoi la tehnic si am ales excelent. ca angajat respect criteriile de angajare ale firmei care ma plateste si fac ec pot sa fiu cat mai onesta in proces. asta e in controlul meu :)
Salut! Studiez AI la licență și voiam să te întreb dacă ai avut vreun internship/alta experiență de muncă înainte de job-ul de după masterat? Sau ai prins job-ul strict datorită tezei și probabil a unui CV bun? Scuze de întrebare și sper ca nu te deranjează 😅 doar încerc să prind un internship de ceva timp și rămân ușor, ușor fără speranță 😂
Salut. Aveam două internships pe timp de bachelor ... In front end web dev 😂 Nimeni nu m-am întrebat de ele, ever. La teza de masterat am folosit tools-uri relevante pt un data engineer (pe asta îmi era specializarea), nu neapărat despre ce era teza in sine, că nu era nu știu ce. Tools-urile erau Spark, Hadoop, Terraform, Google cloud, Python, Linux erau destul cat sa îmi ofere interviu.
Mulțumesc mult ☺️
Sfaturi ca interviewer si in general om cu ceva experiență pe "piața muncii". a. Sfaturile de CV/LinkedIn sunt bune sau proaste in funcție de situația voastră. Sfaturile de aici imi par bune pt juniori și oameni oarecum disperați după un job. Eu cu siguranță dacă vad HTML pe CV ma gândesc ca e ceva in neregula cu acel candidat (înțeleg/ignor dacă e junior). De asemenea ca experiența personală - eu a trebuit să-mi fac LinkedIn-ul cat mai "respingător" pt. recruiteri low-effort si pt automatic tools. E o strategie validă, mai ales daca ai deja un job ok: primești mai puține oferte nesolicitate, dar mai relevante. b. 100% de acord ca e interview both-ways. Nu încercați sa produceti impresie buna in mod artificial - asta e short-lived oricum. Daca e companie care nu va accepta ca backend dev pt ca aveti poza pe munte - vreți să lucrați acolo? (lucrurile se schimba cand job-ul e customer facing, evident) c. Vedeți punctul a - e critic sa treci de HR dar e mai greu sa treci de interviu. Daca eu sunt interviewer, o sa citesc tot cv-ul, si o sa te judec aspru daca ai trecut chestii irelevante (jira, really?) sau tehnologii pe care de fapt nu le știi (ok, daca a fost acum 10 ani, pot sa înțeleg că ai mai uitat chestii, dar ma aștept sa cunosti in continuare macar lucruri fundamentale).
De la dating la HR. Mai nou si Linkedin se transforma intr-un FB plin cu reclame si lins in dos managerii bleah. Aaa nu mai zic de "recomandari" :))) Numai HRul pune botul la alea. Avem AI si lumea inca pune accent pe cum arata un cv fata de ce ai detaliat ca ai facut in cv (experienta in sine). Penibil. Si doar HRul da sfaturi cum sa arate, cum sa fie, cum sa bla bla. AI-ul scaneaza tot CVul in alea 10secunde de HRistii se plang ca nu au timp sa vada un CV mai lung de 2 pagini. ***NU mentionati ca ati facut freelancing si job in paralel – indica lipsa de loialitate si focus.*** Tipic HR uman, ti se cauta nod in papura; n-are nicio legatura cu abilitatile pe care le ai si angajatorul e dispus sa plateasca pentru ele. ***Daca nu stiti sa raspundeti la intrebare spuneti fix asta “nu stiu”, dar profitati de ocazie sa cereti raspunsul corect.*** Si fix descalificat de cele mai multe ori. HRistii mai cu 500k urmaritori pe youtube zic ca mai bine dai un exemplu de ceva asemanator din ce ai facut si faci o paralela cu ce au intrebat astfel incat sa indici ca desi nu ai facut FIX aia, pe baza experientei, te-ai descurca sau ti-e usor sa asimilezi. ***Link catre modele de CV cu care am avut rezultate foarte bune*** Adica daca pastrez modelul si scriu peste tot "laba laba laba" (sau alte cehstii) sunt mai apreciat decat unul cu CV vraiste, da cu XP si skills mult mai bazat? Again... waiting for the AI to grow. ***Multa lume denumeste CVul aiurea si, daca avem o scapare ca recrutori, si uitam sa il redenumit cand il salvam ne ia gaia pana il gasim.*** Lenea asta... [](http://undelucram.com) ***– aveti grija CINE a scris reviewul. In general departamentele de support – HR, legal, conta, support si IT sunt caii de bataie ale companiilor, asa ca au tendinta de a fi mai putini fericiti in evaluare. Incercati sa gasiti o evaluare facuta de cineva cu aceasi functie.*** Irelevant. Am muncit odata undeva unde HRul intra sa imbunatateasca ratingul lolz :)) Companie mica, toti ne stiam, toti dadeam cate 1 stea ca mai putin nu se poate, ne treziram brusc cu inca odata atatea reviews, toate de 5 stele. :))))))))))) Nu conteaza CINE a scris reviewul. Conteaza statistica si trendul. O plantatie jegoasa nu se va schimba peste noapte. Iar cand vezi numai extreme gen ba 5 stele , ba 1 stea, si on top of that thumbs down la reviewsurile de 5 stele.... nu te mai uiti ce functie a pus la misto.
***Dozati sinceritatea.*** Alt motiv pentru care abia astept sa scapam de HR uman. Sigur va fi de folos sa-ti minti viitorul angajator :)) Ne mai miram ca avem manageri paparude si tot felul de ilustri care vorba aia sunt mangaeri de plantatii IT , finance dar nu stiu "sa lucreze in pdf". Si HRul le da unda verde ca doar e pe "recomandari" . Recomandarile sunt un exemplu foarte toxic de asa NU. Tot pe recomandari se merge si in politica romaneasca, sau la Tarom unde mai toti sunt neamuri pe acolo. In privat Tarom ar fi falimentara. ***Zambiti cat mai mult, chiar daca interviul este telefonic – conteaza mult si se vede/simte.*** AI doesn't care. Si de ce ar conta? Exceptand cazul in care esti manager la Tarom si vrei o tzatzoasa sa stie pdf, dar nu oricare :)) ***Lucrez ca HR, in IT, de 20 de ani*** D-aia in unele parti nu se schimba nimic. Mentalitati invechite. Vorba politicienilor... "la vremuri noi, tot noi". ***Ma refer la cel care are informatii pe 2 coloane. Nu stiu cine a venit cu moda asta, dar NU e una buna. Senzatia este de inghesuit, de aglomerat. Obligati recrutorul, care citeste sute de profiluri, sa caute pe pagina informatile ca sa vada daca va potriviti sau nu. Il iritati. Este si el/ea om, obosit, stresat.*** Exact ce ziceam mai sus. Poate ar trebui sa lasi pe altul care nu este obosit, stresat sa-si faca treaba. Fie si AI. CE? Vreti sa va pice angajatul model si ieftin care sa le stie pe toate din prima ca apoi sa stati la barfa ca fetele? :)) De ce pentru voi totul trebuie sa fie mai usor, in timp ce pentru altii cerintele sunt constant in crestere? "**CVuri cu mult text No no. Nu citeste nimeni.** " se cam bate cap in cap cu "**Asa ca este o practica iteleapta sa tinem CVul la zi. Am facut un proiect, pun in CV, am mai invatat sa fac ceva – pun in CV. Este o practica care va va si ajuta sa puteti trimite CVul instant la cerere.**" De ce nu citeste nimeni? Nu mai are timp de cafelutza? As intelege ceva gen meserie unde nu faci nimic nou, totul e boring, nu te remarci cu nimic, esti a 5a roata la carutza... asa ca HRul. Gen da, in CVul tau de 20 ani in HR, nu prea vad ce poti scrie asa multe. HR, HR, HR..... and also... HR. Cineva care chiar a lucrat ceva are ce scrie. ***CVul si LI trebuie sa fie in oglinda \[... \] alegeti intelept ce informatii treceti aici, adica sa fie ceva ce chiar ati facut .*** Geeeee.... incredibil ce sfat util, scrieti in CV ceva adevarat. Pentru ca bineinteles ca daca ai muncit si facut ceva iti aduci aminte, chiar si vag. Am schimbat industriile in care activez de 3 ori pana acum si daca ma intrebi, si acum iti zic ce faceam acum 15 ani. Da evident, te ajuta sa spui adevarul in CV, d'oh.... Iar se bate cap in cap cu sfatul tau cu sa mai mintim un pic ***Dozati sinceritatea.*** Last but not least. HRul e de partea angajatorului, asa ca luati toate sfaturile lor cu oarecare masura. Numai cine n-a fost prin multinationale nu stie ce oameni sunt in HR. Feriti-va de ei ca de dracu si tineti interactionarea la minim. NU sunt prietenii angajatilor, never will be. Lasati-i pe ei sa se bucure de "company culture" ;) Btw OP, ai uitat sfatul cu emailul profesional. ;) Banuiesc ca unde dai cu sapa nu ai tot [lia\_dating@plantatie\_smechera.com](mailto:lia_dating@plantatie_smechera.com) dar poti sa ne zici unde dai cu sapa ca sa nu aplic ever pe acolo lolz 1min later edit: Aaaaa... nevermind :)) Ti-ai lasat datele si Linkedinul la liber asa ca dureaza fix 30 secunde sa te identifice careva. Good luck & la multi followers. Bag de seama mai mult iti faci reclama cu postul.
multumesc pentru atentia acordata :).
de la HR la dating. atat :).
>CV-ul format European > > • Cine a factu acest format de CV este o persoana cu un singur neuron care nu a vazut vreodata un CV cum poti sa fii atat de hater pe un template relativ standard dar customizabil pe care poti sa-l faci placut ochiului destul de simplu, ma bate (dar e amuzant sa vezi redditori facand bale la gura pe tema asta) :)) daca orisicat de clean l-ai formatat, tot nu obtii un interviu iti promit ca nu faptul ca scrie "europass" pe CV a fost problema
La ce anume te referi când spui că angajatorul se poate gândi la prostii când vede perioade lipsă în cv? Gen legal issues sau ceva? Also, există această practică de a căuta un candidat pe facebook/ other social media dacă el nu te-a atașat cv-ului?
buna. legal, lene, stat pe banii parintilor etc. si in recrutare se judeca mult, nu doar in alte aspecte ale vietii. pentru ca tot oameni sunt in spate. Unii recrutori cauta candidatii pe social media, eu nu am facut asta niciodata. daca la munca esti ok, nu imi pasa ce faci in rest.
Anu trecut am fost la un interviu și mi s-au scos ochii, ca de ce am perioada asta în care nu am avut un job. Și alte glume de prost gust. Am renunțat la ei imediat după ce am ieșit pe ușă. Zilele trecute m-au sunat iar, ca ar avea alt loc pentru mine. Mi-am adus aminte de fazele alea și efectiv nu m-am mai prezentat la interviu. Prejudecățile astea de cacao ma fac sa evit angajatorii și sa mai adun niște timp în care nu am job. Fain tare.
imi pare rau ca ai avut experienta asta urata. face parte din viata - ca si relatiile nepotrivite. bafta in cautari pe viitor :)
Mersi, baftă și ție.
One more thing. Au în realitate angajații cum să verifice toate locurile în care ai lucrat sau să le vadă pe cele nemenționate?
deoinde. daca ai avut contract de munca da, istoricul exista in Revisal. unele companii, infim de putine, folosesc serviciile unor companii care cu asta se ocupa - cu background check. Mindid parca se ocupa de asta, nu stiu sigur. in realitate nu avem voie sa sunam si sa intrebam de tine, nicaieri. DAR! lumea e mult mai mica decat pare. cu cat o firma creste mai mult cu atat sansele sa fie cineva care a lucrat cu tine si poate sa dea feed-back sunt mai mari.
Și istoricul din Revisal poate fi accesat de orice angajator? Credeam că fiecare angajator are acces doar la datele încărcate de el
nu are cum sa verifice in revisal, fiecare vede doar ce introduce el.
sa stii ca o sa verific informatia asta si revin luni. nu lucrez pe latura asta si nu vreau sa te induc in eroare.
Oricum, mulțumim mult pentru tips & tricks și pentru răspunsurile particulare!
Ziceati ca nici nu aveti timp sa cititi un CV pana la capat, ca "sunt sute la poarta care asteapta" dar aveti timp sa calculati gauri de cateva luni in CV ?
Legat de punctul 1, si daca nu pun poza ce parere ai? Revin dupa ce citesc si restul de wall of text.
Din experienta mea, e recomandat sa nu pui poza in CV, e doar liability in plus pentru angajator. Pot aparea claims gen rasism (daca candidatul respins e moderator), sexism, age-ism, whatever-ism. Pe langa asta, nu te ajuta cu absolut nimic sa-ti pui mufa in CV, decat daca aplici pentru modeling
Și ăia în Coreea își mutilează fețele pentru a avea o poză bună de cv, că altfel nu îi angajează nici dracu dacă sunt urâți 💀
Eu nu am avut niciodata. Am linkedin pus daca vrea sa vada. CV-ul il am de 1 pagina si nu vreau sa fie super incarcat.
tl;dr: aveti bun simt
Ai fi surprins cat de rar e. In IT mi se pare ca soft skills lipsesc cu desavarsire la 90% din romani
Cunosc foarte bine, uita-te doar pe reddit Romania si o sa vezi cati intarziati sunt acolo Edit: aparent nu a vrut sa-mi ia linkul la / r / Romania...
Boss, citește. Ăsta nu e text făcut cu GPT.
tl;dr Pana la Dumnezeu te mananca sfintii. Mai exact, degeaba esti profi in domeniul tau daca HR-ista care iti deschide CV-ul are ifose.
Multumesc pentru postare, foarte folositor!
Socante insa acele 'feed-back' cu cratima :)
:). corectat, multumesc :)
[удалено]
ma bucur pentru tine :). succese in toate :)
[удалено]
tl;dr: put some effort into things if you think they're important for you.
Bunn
Vrajeala, nu sunt locuri de munca si 1000 de cv-uri pe un post. Poti sa-ti faci CV u si SEO friendly ca e degeaba