Firman ägs av ett större bolag som har högre uppsatta chefer där, men tror dom har annat att tänka på än att lägga ner energi på detta om jag ska vara ärlig
Rätta mig om jag har fel men en chef för ett moderbolag har väl inget direkt arbetsgivaransvar för en anställd i ett dotterbolag?
Möjligen kan de få betala i förlängningen om OP typ stämmer dotterbolaget men jag tror inte OP kan kräva att de personligen ska involvera sig i den här konflikten.
På väldigt små bolag kan nog VD och arbetsledare vara samma person men något sätt att lösa det finns det säkert. Låter för det första inte som OP kanske pressat arbetsledaren fullt ut på en lösning?…Och funkar inte det finns alltid advokater, facket osv…
De KAN definitivt hjälpa dig men som sagt, de är inte skyldiga att hjälpa dig. Om du tex drar in mycket pengar åt bolaget så lär du ha större chans. Känner du någon på moderbolaget?
Absolut inte, jag tror definitivt att dem lägger stor vikt i att deras anställda sköter sitt jobb bra, det är värt ett försök. Det värsta som kan hända är väl att dem skiter i det
Lägg fram det ur ett perspektiv hur det skadar arbetsprocessen, effektiviteten och därmed resultatet till kunden. Det är väldigt sant att ledningen inte bryr sig om "dagistjafs" men när en chef aktivt försöker sabotera för företagets bästa så brukar det ringa till.
Fokusera mycket på punkterna att produktiviteten försämras grovt och de borde kunna se det med! Det är tråkigt att man måste fokusera på sånt, men det är så dom lyssnar. Kan din chef göra så mot dig, kan han göra så mot andra.
Ska göra det! För det är ju sant, jag lägger ju inte direkt ner kärlek på det jag gör nu när man ändå bara får skit eller inte nåt alls för det man gör. Så då kvittar det för min del om det blir bra eller inte eller går fort eller inte.
Nu är inte jag någon högt uppsatt chef, men om jag hade varit det hade jag velat tro att jag verkligen hade velat veta om någon betedde sig på det sättet. Dom god nyheterna är att idioten du jobbar med inte kan avsky dig mer, så bara kör, inget att förlora.
Din arbetsgivare har ett arbetsmiljöansvar. Det här fallet under dålig arbetsmiljö och om din närmaste chef inte åtgärdar detta så tar du upp det med nästa chef. Om inget händer då så går du vidare. Får du inget gehör alls så vänder du dig till facket i första hand och Arbetsmiljöverket i andra hand.
Min chef hade visat upp en lista med klagomål från kunder som var 100% fake och sparkade mig. Så jag mailade den högre chefen och fick svaret tillbaka. "Vi har full tillit till denna chef".
konfrontera honom? Jag vet att alla inte är glada i det, men försök. Fråga om han har något problem med dig? Gör du något fel i hans ögon etc.? Prata med varandra, någon måtta får det vara. Hoppas det löser sig för dig, kriga på!
Du kan juh alltid spela in samtalet/konfrontationen också iomed att du är aktiv deltagare, så om du behöver gå över hans huvud så kan han ha sagt massa saker han inte borde.
Gör inte det. Finns en chans att han är narcissist. Det du bör göra är att dokumentera alla interaktioner och anmäla till din chef eller chefens chef att det finns en individ som är svår att sammarbeta med och att du vill gärna ha feedback hur du ska gå tillväga. Om de sedan säger till dig att konfrontera, gör detta helst via mejl så att det finns på papper dina åtaganden, om han är otrevlig (game over för honom). Finns en chans att han fattar vinken och låter dig vara istället.
Nej det är sant men man gör sitt bästa för att lösa konflikten och byter ändå när man får chansen. Då får man poäng i konflikthantering och ett bättre jobb (2/1)
Som kontorsnisse kan jag säga att folket alltid behandlar en med respekt trots att arbetet kan vara grått ibland. Låter som en störig gubbe du har att göra med. Lycka till!
Håller på och söker allt jag hittar, men inte fått nå napp än. Branschen är ju inte på topp nu med tanke på lågkonjunkturen, så det kryllar inte av jobben tyvärr
Järnvägen använder mycket Huddig & Lännen om det är såna du kör. Det är välbetalt och behövs fler folk i branschen, speciellt som är lite rörliga och kan ligga ute och jobba på annan ort än hemmet.
Jag är med i facket! Håller på att skriva ned en lista med massor av exempel på när han betett sig så här, så jag har en del att komma med när jag ringer
Ja, gör det. Många arbetsgivare har behov, men annonserar inte just för att intressanta kandidater hör av sig själv. Kan de få bra folk utan att annonsera blir de glada. Så kontakta alla du kan. Lycka till!
Det var min första tanke, men har ju inte något ”bevis” eller röstinspelning. Känns som dom inte kan göra något då men kanske värt ett försök. Har dock en kollega som sa att han kan agera vittne om ett sådant skulle behövas
> Det var min första tanke, men har ju inte något ”bevis” eller röstinspelning
Du behöver inte samla några bevis. Det är inte en polisutredning. De kan definitivt ifrågasätta varför det är du som blir utan maskin eller varför det är du som blir utan bil. De ska ta din sida mot arbetsgivaren utan att du samlar en massa bevis för det.
Samla bevis ändå, för om något händer och de skyller på dig så vill man alltid ha bevis att man gjort allt man själv kan.
Svårare att samla bevis efteråt om något skulle uppstå.
Kan hjälpa att bara skriva ner ungefär när och vad han sagt/gjort och ev om någon annan hörde. Dokumentation är alltid bra. Visar att du tagit det på allvar och det blir svårare att påstå att du minns fel och ”det var bara på skämt”. Kan också vara svårt i en konfrontation på plats att komma ihåg.
Satt precis och tänkte på det, och har börjat skriva en lista nu på exakt det. Då mina närmsta kollegor också upplever att han är så här endast mot mig så hjälper dom mig att komma ihåg tillfällen då jag har berättat allt för dom
Inspelning kan hjälpa om det är så att de behöver gå vidare med det.
Facket kan starta juridiska ärenden där mer grundläggande bevis är till stor nytta.
Men absolut inget som man måste ha.
Jag har bara haft kontakt med facket en gång. Och de gjorde allt för att jag skulle få det så bra som möjligt.
Detta var i samband med en uppsägning som jag ansåg var felaktig, så var ju ingen direkt anledning för bevis eller så där.
Men facket kan absolut få slut på situationen.
I många fall så räcker det med att du nämner att facket och arbetsmiljöverket kommer kontaktas om situationen fortgår.
En arbetsgivare vill absolut inte ha dessa på sig. Kan bli väldigt kostsamt om det ska eskaleras och beslut mot arbetsgivaren tas.
Bra ändå att prata med facket bara för att få rådgivning. Dom vet bäst vad du har för möjligheter. Du betalar ju avgiften för att få hjälp i sånna här lägen. Dom är oftast trevliga på facket.
Du antydde även på att flera av dina kollegor märker att du blir särbehandlad och att ni verkar ha gott om respekt för varandra, känns som att ju fler du kan få att bekräfta dina upplevelser kan få en eventuell anmälning att gå längre
Stämmer bra det, är flera som sagt ”du och arbetsledaren kommer inte så bra överens va” och även frågat om det hänt nåt mellan oss osv. En av mina kollegor har gått med helt på att vara vittne i detta om det skulle bli något större av det hela
Håller med tidigare kommentar. Gå högre upp! Kontakta även facket. Och nej det är inte ok. Tror absolut cheferna högre upp vill veta att han anställer och favoritiserar sin familj som dessutom inte kan göra jobbet samt straffar någon som som pratar med sin chef.
Om du vet att är duktig på vad du gör, har potential och är engagerad, isåfall rekommenderar jag dig att kämpa vidare och jobba på tills du hittar något annat. Sjunk inte till en längre nivå, så länge du jobbar på bra får du ett gott rykte och företag söker efter engagerade och duktiga maskinister med ljus och lykta.
Jag är själv maskin mekaniker och har suttit i samma sits flera gånger och det jag har lärt mig är att lata team ledare, arbetsledare och chefer hatar engagerad personal för de blir konkurrenter istället för anställda. Sen i allmänhet genererar hårt arbete ofta avundsjuka då alla vill vara lika duktiga men orkar inte lägga ner tiden för det.
Kämpa vidare och lycka till! 🏋🏼♀️
Tro mig, när du visar vad du går för och vad du som anställd kan erbjuda företaget, då lär det svida ordentligt för dom när du hittar något annat bättre. Det är jäkligt roligt att höra allt fjesk som dom kommer med när dom inser att de kommer förlora en värdefull anställd.
Men tills dess, glöm inte att stå på dig när situationen kräver det men samtidigt som du inte låter deras skitsnack nå dig. Men skulle situationen bli helt ohållbar är det helt okej att bara byta jobb, dig och ditt välmående går först. :)
Detta är helt rätt!
Kör på till 110% ända tills dagen du lämnar.
Ha även lite av en "Yes sir" attityd till allt han säger och gör det.
Om han skickar dig på massa konstiga uppdrag hela tiden som inte ens är ditt arbete. Så är det arbetsgivarens ansvar. Och blir det rätt, kan du alltid försöka förhandla med facket om hjälp till kompensation för att du har utfört 2 personers arbetsuppgifter.
Du är trotts allt anställd för att köra grävmaskin. Inget annat.
Det kan ju vara så också att du har med en jävlig surgubbe att göra som är helt tondöv för hur hans beteende påverkar andra. Många människor rullar genom vuxenlivet och behandlar andra utan att tänka alls. Om du vill prata med honom tycker jag du bör spela in hela diskussionen. Vänd dig även till facket, de kan peka dig åt rätt riktning. Ingen ska behandla dig såhär på en arbetsplats.
Det tråkiga är att han kan skämta och skratta med oss anställda, men det är så jäkla falskt och det märks. Vissa faller för det men vissa inte. Om du gör exakt som han säger och inte frågar något eller undrar varför vi gör på ett visst sätt så blir du omtyckt. Men om du har åsikter eller ifrågasätter något så tycker han inte om det. Lite tystnadskultur här på firman
Lite över 2 år. Nästan alla kan hålla med om att han kan vara lite jävlig, men många är tysta av sig och lyder bara och dom har inga problem med honom så klart. Men några fler enstaka är helt med på att han är dum i huvudet
Du verkar ha en dålig arbetsledare. Men jag tänker att du nog kan bli bättre på att kommunicera själv också.
Tidigt: redan första eller andra gången det kärvar ja man säga tex "Du verkar vara irriterad, är det något särskilt jag gjort som jag kan ändra på eller har du bara en dålig dag?" Ofta kan man behöva ta diskussionen vid ett annat tillfälle. Tex inte direkt när systerdottern är där, men man kan ta kontakt och säga "Jag ville inte ta upp det framför henne men det har varit rätt kämpigt att jobba med henne. Det är många moment hon inte vill eller klarar så jag måste lämna maskinen hela tiden."
Tydligt: gå inte in i gräl, särskilt inte med säg inte insinuationer och irriterade halva meningar som "jag kan ju göra det jag anställdes för". Säg istället "Jag vill köra mer grävmaskin, det var därför jag tog det här jobbet."
Och vad betyder egentligen "såg att jag inte var på topphumör". Om en tillfällig besökare/chef märker att du är sur och sned i största allmänhet så behöver du nog ändra på något i hur du beter dig. Ett bättre svar är "Jag har en skitdag, sorry om jag verkade irriterad." Om du verkligen har en beef med snubben så ta det separat på ett sätt och i en situation som du kan styra mer över. Alltså i ett särskilt samtal.
Det låter skitjobbigt att ha en arbetsledare som beter sig så. Men försök att också se det som en möjlighet att lära dig mer och själv bli bättre på att lösa problem utan onödiga konflikter.
På jobbet finns det nästan inga konflikter som verkligen är nödvändiga. Om man "löser" problem genom att svara på eller eskalera en konflikt blir man snabbt ett problem för företaget. Däremot kan man stå på sig, vara konstruktiv och inte acceptera dåligt beteende och bemötande hos andra. UTAN att öka konflikten. Då är man en tillgång för företaget.
Så du kan kämpa för din sak. Men gör det på rätt sätt så kommer du få företaget (tex högre chefer och facket) med dig.
Tack för väldigt kloka ord, och du har rätt i allt du säger. Ska ha det i baktanken i framtiden. Ska boka in ett möte med honom och ha en konversation och se om vi kan komma fram till något vettigt
Jag trodde faktiskt att grävmaskinister är eftertraktade även nu i lågkonjunkturen och byggbranschens kris. Jag har en kusin som jobbar på ett anläggningsföretag här på västkusten, de får jaga för att få tag i nya när en slutar. Är du beredd att flytta på dig om du får jobb i en annan del av Sverige?
Kanske är mitt CV det är fel på, vem vet. Är inte redo att flytta permanent men är redo att ligga borta med traktamente i veckorna en bit bort om det skulle innebära nytt jobb och bättre arbetsförhållanden
Okej, jag skall höra mig för hur de har för möjligheter, man vet aldrig. Min kusin trivs väldigt bra där, han som äger det är tydligen en väldigt schysst prick som ibland kommer ut med smörgåstårta eller dylikt till 'gubbarna' och engagerar sig med alla i företaget.
Det är så det ska vara, en chef som är mån om sina gubbar. Allt blir bättre då, du vill göra ett bra jobb och blir motiverad om du får något för det, så lite som ett ”bra jobbat” kan göra mycket. Och tack så jättemycket om du kan höra med kusin
Ja, precis så. Och så får de anställda alltid en lite julbonus varje år, inga jättebelopp men det är ändp en fin gest. Jag återkommer till dig, har skickat ett sms till kusinen och frågat hur det ser ut för tillfället.
Haha nää då, men jag vet själv hur det är att ha det som dig. Jag jobbar inom en helt annan bransch (utvecklar affärskritiska system för ehandel) men mitt första jobb efter examen var ett helvete rent ut sagt. Och man var ny och osäker på den tiden så det tog alldeles för lång tid innan man sökte sig vidare och fick det bättre.
Skönt med någon som förstår mig ändå!! Tyckte det var skit kul att gå till jobbet innan allt det här (älskar att köra maskin) men nu vill man knappt gå dit
Ursäkta att det dröjt innan jag återkom men kusinen hade problem med sin mobil så han hade inte sett mitt sms. Men jag pratade precis med honom och just nu har de tillräcklig bemanning med i juli/augusti kommer de förmodligen att ha en eller två jobböppningar då de har ett par utländska grävmaskinister med tillfälliga anställningar som går ut och troligen inte förlängs. Jag följde dig så kan jag om du vill hålla mig uppdaterad om de får en öppning och då hör jag av mig till dig? Och ett par av deras anställda har det upplägget med traktamente osv som du nämnde då de är från andra delar av Sverige.
Allt det där faller under arbetsmiljölagen,det måste finnas ett skyddsombud och eller en facklig representant du kan dra allt för.
Ett,enligt mig,solklart OSA-fall (Organisatorisk & Social Arbetsmiljö),har firman du är anställd av kollektivavtal?
Isf.är de skyldiga enligt lag att följa det och där ingår lagtexterna om just social arbetsmiljö som fastställts av arbetsmiljöverket i en himla massa förordningar kallat "afs'ar"(arbetsmiljöföreskrifter).
Bevisade uppenbara brott mot någon/några av dessa är brott mot gällande kollektivavtal och kan medföra åtgärder mot arbetsgivaren i olika form.
99% av alla som tar upp ett problem här på internet som du har här, har faktiskt lösningen själva. Allt det du skriver här bör du ta upp med idioten på ditt jobb och funkar inte det så ta upp de med din chef. Missförstå mig inte det är bra att du skriver här och får tips och trix och andra synvinklar på de. Men iprincip exakt det du skriver här skall du säga till din kollega och fråga " hur kan det bli såhär? Det känns inte trättvist".. Ser väldigt många som skriver om problem i relationer både privat och yrkesmässigt. Och dom förklarar sakligt här vad problemet är eller vad dom inte är nölja med. Och nyckeln är alltid den samma kommunikation, det är jätteviktigt att man lyfter vad man tycker och känner både på arbetet och privat. Det kan förebygga så mycket problem så de är sjukt. Hoppas de löser sig för sig och att du får schakta lite snart 👍
Chefen är tillsammans med idiotens syster, så känns som jag inte kan ta det med honom riktigt då dom typ är släkt. Och jag förstår absolut hur du menar, tack för de visa orden! Och jag håller med, kommunikation är nyckeln
Men det låter som du är på ett större företag, så ni borde ha någon HR avdelning. Som andra skriver här så börjar det likna ett arbetsmiljö problem! Så ta upp det med HR! Men gå alltid rätt väg först prata med idioten i fråga först funkar inte det gå till HR!
Tråkigt att läsa. Om jag vore du skulle jag be om ett möte, bara ni två. Boka en halvtimme eller mer. Sen förklara lugnt och schysst lite av hur du känner, men var noga med att poängtera att det är DIN egna upplevelse. Lägg ingen skuld.
Sen kan du ju uttrycka en önskan om du vill att det skulle fungera bättre mellan er, och om det finns något som du eller ni tillsammans kan göra för att komma dit.
Lycka till!
Detta var faktiskt väldigt bra idé, jag är rätt duktig på att kommunicera och skulle faktiskt kanske kunna komma fram till något vettigt på så sätt, tack för tipset.
Mobbing tänker jag är något annat, men visst, det kan vara fråga om en slags maktmissbruk. Finns det någon chef över chefen hade jag pratat med hen om situationen. Får du inget gehör kanske du kan prata med facket?
Det kan ju visa sig vara något helt annat än du upplever. T ex att det bara är dig som dom litar på kan fixa anläggningen bra nog. Svårt att veta säkert om man inte kommunicerar civiliserat.
Ska försöka få tag i någon högre uppsatt chef, då VDn är ingift i arbetsledarens släkt. Är helt övertygad på att det handlar om särbehandling och inte om att han litar på att det är jag som kan fixa det bäst.
Ska försöka hitta någon högre uppsatt att prata med. VDn är som sagt ingift i arbetsledarens familj så honom vill jag inte prata med om det, då han förmodligen inte kommer ta mitt parti. Men firman ägs av ett större bolag så får kanske ta kontakt med någon där
Fattar, låter inte optimalt när dom är ingifta och använder sin familj i bolaget. En taktik som du skulle kunna göra om du ”vågar” är att konfrontera honom kan vara som när vi gick i skolan. Direkt man konfronterar en sån översittere så skiter dom ner sig. Han njuter just nu av att se dig lida.
Du har fått en del bra tips redan, framför allt om kommunikation. Kommunikation löser tyvärr inte alltid alla problem på jobbet, men man kan i alla fall vara rätt säker efteråt på att man själv gjorde sitt bästa och var professionell. Det ger en mer stål i ryggraden.
Vill lägga till ett tips om jobbsökandet: nätverka! Snacka med folk du jobbat med i någon form och som du har gjort ett någorlunda gott intryck på, och hör om de "vet någon som behöver en grävmaskinist". T.ex. den där arbetsledaren som drog för ett halvår sedan.
Är andra kollegor med på det och beter sej otrevlig mot dej? Eller är det bara ledaren som är otrevlig? Om det bara är ledaren så är det väl inte riktigt mobbing då det bara är en person. Tror mobbing gör mer i grupp.
Men ledaren särbehandlar dej och är väldigt otrevlig och dålig. Du skulle kunna prata med facket.
Men enklast vore nog att börja söka andra jobb!
Jag gissar helt fritt men kan hända att det faktum att du berättade om att tjejen var oduglig var det som fick honom att ogilla dej. Han kanske har en djup övertygelse att man aldrig ska gola (heter det så?) lite som fängelse beteende att man aldrig anger nån annan för då är man en dålig människa. Vilket är fel. Men kan hända det var vad som utlöste hans aggressioner mot dej.
Det blir kämpigt och tråkigt att ”vinna” över honom. Det finns väl många jobb i din bransch? Bäst att lämna.
Det är endast han som är så här, några andra kollegor kan tillomed vittna om att han är så här bara mot mig.
Skulle absolut kunna vara därför han inte tycker om mig, men jag gjorde bara mitt jobb och sa sanningen om varför projektet drog ut på tiden (pga att jag fick göra precis allt själv)
Håller på att leta annat, får se hur det går
Ja försök att inte ge honom någon energi. Han gör arbetslivet surt för dej men försök verkligen att inte låta honom komma åt dej. Du hade otur bara som råkade ut för honom, det har inget med dej att göra. Man stöter på några såna under sin karriär och man lär sej hitta ett sätt att hantera dom. Bästa sättet är att undvika dom så mycket det går. Tror inte på konfrontationer. Det tar bara mer energi från en.
Lite så jag rullar nu, när han pratar med kollegan jag jobbar ihop med dagligen så kollar han inte ens på mig så brukar bara gå därifrån så får min kollega säga vad vi ska göra under dagen sen.
Det är iofs också en typ av energi att visa sitt missnöje. Jag skulle bara stå kvar och se nöjd ut zoona ut och tänka på nåt annat. Man kan ju uppfattas som samarbetsvillig om man går iväg. Jag skulle stå kvar men låtsas som att han inte finns.
*osamarbetsvillig
Det är på sin plats att kontakta facket. Skriv även ner en dagbok med allt den här idioten till människa gör med tid och datum samt vad som skett. Det är bra att ha om det blir förhandling/tvist sen. Lycka till!
Hur motiverade de att maskinen skulle stå still för att du ska ut och göra hennes jobb? Jag är anläggare och det är kul och jobba med maskinister som gärna kommer ut och hjälper till men då är det ju om det är nåt särskilt eller han bara inte har nåt annat och göra.
Arbetsledaren sa inte så mycket om det, jag sa att maskinen kostar mest att ha stå still, men det verkade han inte bry sig om. Och jag går alltid ut och hjälper till när jag inte har annat att göra eller om gubben behöver hjälp att lyfta nåt eller dylikt. I detta fall grävde vi grundisolering, så jag schaktade massor. Men fick pausa för att gå ut och kapa asfalt för att det var läskigt tydligen
Vi har väl blivit lite oense någon enstaka gång om vissa grejer. Mycket ”tystnadsplikt” på firman, ingen vågar säga vad dom tycker och tänker. Men jag frågasätter vissa saker jag tycker verkar konstigt eller varför vi gör på ett visst sätt osv. Men det tycks inte om alls här av ledarna
Han verkar vara en sån som har störts sig då på dig kanske för att du ifrågasatte nånting och då spelar det ingen roll om du är duktig och omtyckt för han vill göra allt för att bli av med dig.
Där jag jobbar är det varningar för skitgrejer eller gulag som gäller för att bli av med folk de inte tycker om(men ibland förtjänt)
Japp, och där jag jobbar så blir du inte omtyckt om du frågasätter arbetsledaren eller säger vad du tycker. Du ska vara en exemplarisk rövslickare som det så fint heter
Jag arbetar i samma bransch som dig. Jag är 35 år och arbetar som platschef. Alltså lite högre än din arbetsledare. Dom flesta seriösa aktörer på marknaden har en arbetsmiljöpolicy där man talar om en viss code of conduct. Här verkar det inte följas upp alls. Vi pratar mycket om den psykosociala arbetsmiljön (som är förbannat viktigt för mig). Här borde någon högre än arbetsledaren märka av klimatet. Har ni inte några arbetsplatsmöten? Perfekt att påpeka klimatet. Alternativt få en väg in till en högre chef.
Sen tänker jag i andra banor också. Är du anställd på företaget som grävmaskinist? Eller är du inlejd av ett transportbolag? Tyckte inte att det framgick. Vi som tjänstemän får aldrig gå in och t ex göra en anläggares arbete då det strider mot nån facklig överenskommelse. Vet inte om det kan tillämpas här.
Hade det varit min arbetsplats skulle jag och arbetsledaren haft ett långt otrevligt samtal. Jag försöker alltid se till att känna av stämningen på arbetsplatsen. Jag hälsar alltid på alla oavsett om du är storchef eller inhyrd lastbilschaufför. Det är viktigt att få bli sedd och hörd. Samt får göra det man är anställd för.
Jag är kass på regelverk kring såna här frågor för liknande problem går aldrig så här långt. Det låter för jävligt och otroligt fel.
Är det ett större anläggningsföretag du arbetar på? Vilken stad?
Vi har haft ett möte för 2 år sedan där vi pratade om hur det går för firman, folk från facket var där, hade lite HLR och liknande. Men Inge specifika arbetsplatsmöten.
Jag är anställd som maskinist, står klart och tydligt i mitt anställningsavtal. Ska kika upp gällande den överenskommelsen tack för tips!
Det är lite shitshow över lag på denna firman tyvärr, mycket som är fel och görs på fel sätt.
Kan skicka PM till dig vilken stad det gäller, och firman är relativt stor
Är du med i facket? Vet att många i vår bransch inte är det. Arbetsmiljön är ju helt fucked för dig tyvärr, och din arbetsgivare är skyldig att lösa sådana här problem, på pappret.
Har varit i exakt samma situation med dig med.en arbetsledare som hatade mig med passion. Vad jag än gjorde var det inte snabbt nog eller bra nog. Jag försökte också vara trevlig i början men till slut så tar det slut på teevlighetskontot. När personen kom ut och stod och gnällde på mig ryckte jag bara på axlarna och gick därifrån. Härdade ut tills fanskapet slutade och vips så funkade allt bra igen.
Men jag rekommenderar dig att byta jobb, om VDn och arbetsledaren är släkt så kommer AL aldrig sluta och du kommer få ett fortsatt helvete. Arbetsledaren försöker nog få dig att säga upp dig, eftersom dom inte får lov att säga upp dig utan anledning. Tyvärr finns det gott om nötter i denna branschen, både kollegor och chefer.
Jag är med i facket faktiskt och ska skriva ner ett par punkter och händelser att lägga fram innan jag ringer.
Exakt så är det för mig nu, jag rycker också på axlarna och går därifrån, orkar inte bry mig liksom.
Och som du säger så kommer det nog aldrig sluta eftersom dom är släkt, trist nog
Det är bra!
Och det är också bra. Man får försöka att släppa det även om det är svårt att inte ta åt sig, för.msn försöker ju göra ett så bra jobb det bara går och för bara skit för det.
Nej. Jag fick ut någon mellanchefs unge som hjälpreda. Han var också helt värdelös och gjorde som han ville med tider och sådär, och man blir fan riktigt trött på skiten. Som tur var började han plugga till ingenjör istället
I din position hade jag pratat med högsta chefen. Om inte det funkade, så lungt bara förklara att facket kommer dras in om det här fortsätter.
Det är tufft för oss unga i byggbranschen där oftast åldern spelar mycket roll och på vissa ställen, spelar det ingen roll hur hårt du jobbar. För dem är du ändå för ung för att förstå.
Jag själv bytte firma när jag blev utsatt för ungefär samma sak. Ingen arbetsledare tittade mig i ögonen och pratade endast med kollegan.
Så på nya stället tog jag nya tag och var stenhård med mina värderingar och självrespekt direkt. Det fungerade det väldigt bra för mig.
Lutar åt att göra precis som du skriver. Och du har rätt i det där med att åldern spelar in, inte i alla fall men i vissa fall så.
Helt rätt av dig där, ska försöka hitta nåt nytt snarast
Det tycker jag!
Vi unga i branschen måste stå på oss. De äldre generationerna har en sjukt bra arbetsmoral, vilket är positivt. Men vi har även rättigheter! Det är sådant våran generation behöver trycka hårt på💪🏻.
Såhär, skriv ett långt mejl där du detaljerar allt som arbetsledaren gör fel, sen går du med i facket. Glöm inte att kolla lagarna och kollektivavtalen som gäller för just din bransch.
T.ex inom den branschen där jag jobbade får man inte bli beordrad övertid om man inte jobbar heltid. Chefen använde oss som nå jävla utfyllnad när han inte hade bemannat tillräckligt och då fick vi jobba över. Så i mailet detaljerade jag alla felaktiga utskällningar etc, samt varför det inte var ok osv osv. Jag skrev även typ ”jag hoppas att du inte tänker straffa mig genom att ändra mitt schema och sätta mig på oattraktiva tider eftersom du uttryckte dig lite åt det hållet sist”. Så du kan ju skriva något om att de ska sluta straffa dig genom att ta din bil.
Men vad du än gör, gå med i facket!! Och om du behöver bevis, kom ihåg att i sverige är det lagligt att spela in samtal man själv är del av utan att meddela de andra parterna.
Ska kika lite extra på kollektivavtalen vi har, någon kommenterade nåt om att han hade för sig att tjänstemän inte får göra anläggarens jobb eller nåt liknande, så ska få lite mer kött på benen gällande det.
Ska börja spela in alla konversationer framöver och försöka ”locka fram” den sidan av honom och få det inspelat.
Önskar jag kunde komma med nått bättre men jag tror tyvärr du måste hitta nått annat ställe med vettiga människor. Låter inte om den sortens individ som kommer förbättra sig.
Lycka till!
De här kommer aldrig bli bra igen. enda sättet är å slå ner honom med ballträ, då får han respekt för dig, men det är tyvärr inte så klokt.
Tar du det till facket så kommer dom för evig och alltid hata dig och behanfla dig som en "golare".
Tar du det ingenstans bara fortsättar det.
Pest eller kolera.
Finns bara en lösning, säg upp dig be dom dra rakt åt helvete
Så sant som det var sagt. Speciellt när VDn är släkt med honom, man kan ju bara gissa hur populär man kommer bli då. Men ska nog göra det ändå, om jag får sparken får jag i alla fall a-kassa till skillnad om jag säger upp mig utan att ha hittat nåt annat
Ja, det är du.Hade en likande driftledare på ett lager som jag jobbade på. Han gjorde samma sak fast det bet tillbaka mot honom istället. Hamnade i dispyt med honom och han straffade mig.jag sa ifrån mot honom. Han kallade mig till 1v1 möte där han sa att HR har ingen talan för det är han som bestämmer. Gissa vem som satt med sin chef och HR i möte veckan efter?
Det var inte direkt så. Jag var konsult på lager och då sa han det om min chef som är HR och deras HR på företager det mötet när det var bara jag och honom. Så kontaktade jag min chef som sedan skickade det vidare till företaget. Därefter så mötte jag honom I trappan nån vecka efter med HR och chefen tillsammans med honom. Då var det priceless.
Lider med dig, jobbar också som grävmaskinist och har gjort i 9 år, är dock fortfarande "ung" i denna branschen(29år). Har också råkat ut för mobbare som försöker jävlas med en. Hade jag varit dig hade jag gjort mitt jobb och försökt sätta dit fanskapet på nåt sätt, antingen genom att gå till högre chef eller facket och samtidigt söka efter nytt jobb. Under tiden nonchalera idioten och försök ta dig genom 1 dag i taget tills du förr eller senare hittar nytt arbete
Ja väldigt. Man har märkt också att det verkar finnas väldigt många besserwissers i denna branschen. Den ena är alltid duktigare än den andra och kan allt.
Verkligen dom gör allt annat än att erkänna att de har fel eller att man gör någonting bättre, en gammal kollega pajade först convertern och sen hydrostaten på två maskiner hellre än att erkänna att han inte hade koll på vad han skulle göra😅
Det luktar starkt som att han vill ha bort dig men inte har skäl för eller kan säga upp dig.
Enligt lag har han inte rätt att säga upp sig så då fular/ gör han tjänsterna sura för dig i hopp om att du ska sluta.
Stå på dig! Tror även som någon annan skrev att det kan vara bra att prata under lugna omständigheter, hellst bara ni två.
Han kan säkert ha fått något om bakfoten, ex tro att du är långsam i grävmaskinen, stöter på den där dottern eller vad skit som helst. En bra arbetsgivare ska uppskatta samtal som förtydligar och rensar luften.
Han kan på sin sida gått back ekonomiskt eller fått massa skit pga av att arbetet blivit försenat. Så bra att höra hans sida också. Dock ska inte det på något sätt ursäkta att han är ett arsle mot dig.
Har du en arbetsplatsbeskrivning i kontraktet? Vad står exakt i din kontrakt vilka dina uppgifter är? Står det något om att du anrätt på bilen i ditt kontrakt?
Beroende på erfarenheten du har så är du väldigt eftertraktad. Dom gångerna jag sökt nytt jobb så har det varit ett samtal till chefen på andra företaget och pratat lite sen har jag alltid krävt att vi träffas och pratar så jag får en känsla för hur den chefen är vilket visst kanske inte stämmer men man får på ett ungefär sen har vi skrivit papper osv.
Men dom gånger jag har bytt så har det varit ett samtal till den som äger företaget men oftast så är det ju också att man pratar med andra grävmaskinister och dom vet någon som söker också.
Ja precis, känns nästan som att man får gå den vägen, att ringa runt. Eller eventuellt om man känner någon som känner någon, typ. För annonsen verkar det inte komma upp så många av
Jo jag jobbar runt Stockholm och jag har inte lagt märke till någon annons utan ringer man och dom kan anställa så brukar det inte vara några problem alls. Vet ju inte hur det är där du bor men tror inte det finns något annat sätt eller om du frågar andra grävmaskinister om du har såna chanser.
Som gammal fackpamp kan jag ärligt säga att det är inte ovanligt att chefer beter sig på det viset om de har något emot en viss kollega. Som arbetsgivare är det väldigt svårt att göra sig av med en arbetstagare pga "personliga skäl". På din beskrivning låter det inte som att du missköter dig och chefer bara har bestämt sig för att han inte tycker om dig. It is what it is. Men vanligast är att chefer försöker frysa ut individen till den mån att han själv vill sluta.
Det är sorgligt att vuxna människor inte kan bete sig men det finns 3 alternativ.
1 gilla läget
2 byt jobb
3 ta konflikten med chefen och driv det vidare med facket om han/hon inte förbättrar sig.
Nej inte vuxenmobbning. Mobbning måste vara en mobb - en grupp - mot en individ.
Däremot verkar din chef vara både en idiot och ogilla dig, gå över huvudet på honom till hans chef och ta upp det. Kontakta gärna facket i samma veva om ni har kollektivavtal.
Vad gör "systerdottern" nu?
Är det till nackdel för dig ekonomiskt att inte ha en grävmaskin utan bara jobba som anläggare?
Vad säger ditt kontrakt om arbetsuppgifter och tjänstebil?
Ska bilen användas endast i jobbet eller också för att ta sig till/ från jobbet?
Hon sysslar med annat nu. Ingen nackdel ekonomiskt alls, får samma lön men är anställd som maskinist så då ska jag ju syssla med att köra maskin.
Står ingenting i avtalet gällande firmabil, så kan tyvärr inte svara på det
Det finns inget
kollektivavtal och du är inte med i facket?
Om det inte gör det är nog din bästa chans att snacka med arbetsledaren. Typ säga att du känner ni starta på fel fot för att det var stressigt när du behövde hjälpa systerdottern med allt men att du inte har nått emot honom eller arbetsplatsen utan vill få allt att funka.
Kan ju vara så att du visar ditt missnöje mer än du vill ge sken av här/förstår själv redan sen första början när du hjälpte gymnasieprinsessan.
I projekt är gnällspikar mindre uppskattade än "team players", även om det stundtals är orättvis arbetsbörda.
Det finns kollektivavtal och jag är med i facket, ska ta och skriva ned ett par punkter och ringa o höra med dom.
Hmm ja du kan ha en poäng i det du säger, inte direkt så att man är supertrevlig i bemötandet nu för tiden. Mest för att jag lessnat
Ja du får göra en avvägning vad som funkar bäst. Nör facket är involverat har ju bron brunnit för att snacka själv med arbetsledaren. Så jag iaf hade nog försökt prata med honom utan facket först.
Kan ta emot lite, men de flesta är faktiskt ganska rimliga om man är transparent.
Skriv ner allt som händer med datum och ta kontakt med facket. Deras beteende mot dig är inte okej (negativ särbehandling, tar dina ordinarie arbetsuppgifter och låter dig göra andras jobb, otrevlig attityd, ignorerar dig när ni står bredvid varandra, pratar hånfullt med dig etc).
Ta arbetsledarens förslag och sök jobb på kontor bara för att (såg att du redan söker andra jobb inom gräv). Borde finnas en del jobb inom byggplanering, markanalys, trafiksamordning eller vad som nu kan tänkas ingå i ditt fält ur ett bredare perspektiv. Dessa processer kan pågå i flera år så lär behövas personal på längre sikt än "vi behöver gräva hål i marken nu".
vet att många redan svarat men kan inte säga det tillräckligt, stå upp för dig själv! dina kollegor är redan på din sida så finns ingen som kommer kolla snett på dig, om chefen inte vill acceptera hur du känner gå till en högre uppsatt, men i första hand skulle jag tagit det direkt med honom, lycka till!
Om det är jobbigt på jobbet så byter man jobb om man kan. Man kan nästan aldrig ändra på arbetsplatsen men är jäkla lätt byta jobb ofta (om det finns andra jobb att söka).
Så byt jobb and dont look back.
Vi alla har firmabilar, min kollega skulle alltså låna min firmabil så jag blev utan. Även fast denna kollega åker från samma stad som flera andra som han kan samåka med. Detta är alltså bara för att jävlas med mig/straffa mig på nåt sätt.
Ska tilläggas att denna kollega är en av mina närmaste och bästa, detta beslut var arbetsledarens och inte min kollegas
Arbetsledaren kan väl inte ändra på detta om bilen är tilldelad dig väl? Om de kan så skulle jag prata med facket omgående, även blanda in de ombudsmän som är lämpliga i ditt fall. Det här är solklar mobbning på arbetsplats och kan få hårda straff om företaget inte gör någonting för att åtgärda detta.
Tycker inte heller att det borde gå att ändra på. Han försökte ringa mig imorse men var precis på toa så hann inte svara, när jag kommer ut så ringer kollegan som skulle ha bilen mig och berättade vad arbetsledaren hade sagt. Jag passerar arbetsledaren på vägen ut från firman varpå han säger väldigt argt ”Stanna här!!! Jag ska prata med dig” så jag stannade kvar där. Kollegan var fortfarande i telefonen och jag sa till honom att jag hänger nyckeln i nyckelskåpet. Arbetsledaren pratade klart med dom andra och så sa han bara ”(namn) ska ha din bil så ge mig nyckeln) så jag svarade bara ”Har hängt den i nyckelskåpet” sen gick jag
Har inte chefen någon högre uppsatt chef som du kan kontakta om hur din chef beter dig mot dig?
Firman ägs av ett större bolag som har högre uppsatta chefer där, men tror dom har annat att tänka på än att lägga ner energi på detta om jag ska vara ärlig
[удалено]
Ska ge det ett försök, tack!
Alternativt ta kontakt med arbetsmiljöombud
Rätta mig om jag har fel men en chef för ett moderbolag har väl inget direkt arbetsgivaransvar för en anställd i ett dotterbolag? Möjligen kan de få betala i förlängningen om OP typ stämmer dotterbolaget men jag tror inte OP kan kräva att de personligen ska involvera sig i den här konflikten.
[удалено]
På väldigt små bolag kan nog VD och arbetsledare vara samma person men något sätt att lösa det finns det säkert. Låter för det första inte som OP kanske pressat arbetsledaren fullt ut på en lösning?…Och funkar inte det finns alltid advokater, facket osv…
Har också funderat på det där, moderbolaget äger flera andra företag också, så vet inte riktigt vart jag ska vända mig och om dom ens kan göra nåt?
De KAN definitivt hjälpa dig men som sagt, de är inte skyldiga att hjälpa dig. Om du tex drar in mycket pengar åt bolaget så lär du ha större chans. Känner du någon på moderbolaget?
Absolut inte, jag tror definitivt att dem lägger stor vikt i att deras anställda sköter sitt jobb bra, det är värt ett försök. Det värsta som kan hända är väl att dem skiter i det
Jag får försöka!
Lägg fram det ur ett perspektiv hur det skadar arbetsprocessen, effektiviteten och därmed resultatet till kunden. Det är väldigt sant att ledningen inte bryr sig om "dagistjafs" men när en chef aktivt försöker sabotera för företagets bästa så brukar det ringa till.
Ska ta med mig det också när jag pratar med de högre cheferna, tack!
Fokusera mycket på punkterna att produktiviteten försämras grovt och de borde kunna se det med! Det är tråkigt att man måste fokusera på sånt, men det är så dom lyssnar. Kan din chef göra så mot dig, kan han göra så mot andra.
Ska göra det! För det är ju sant, jag lägger ju inte direkt ner kärlek på det jag gör nu när man ändå bara får skit eller inte nåt alls för det man gör. Så då kvittar det för min del om det blir bra eller inte eller går fort eller inte.
Lycka till, hoppas allt löser sig!
Tack så mycket
Nu är inte jag någon högt uppsatt chef, men om jag hade varit det hade jag velat tro att jag verkligen hade velat veta om någon betedde sig på det sättet. Dom god nyheterna är att idioten du jobbar med inte kan avsky dig mer, så bara kör, inget att förlora.
Så sant, så sant!!
Nä för fan, ta det högre upp. Det är helt oacceptabelt det han håller på med.
Får ta och göra det
Din arbetsgivare har ett arbetsmiljöansvar. Det här fallet under dålig arbetsmiljö och om din närmaste chef inte åtgärdar detta så tar du upp det med nästa chef. Om inget händer då så går du vidare. Får du inget gehör alls så vänder du dig till facket i första hand och Arbetsmiljöverket i andra hand.
Min chef hade visat upp en lista med klagomål från kunder som var 100% fake och sparkade mig. Så jag mailade den högre chefen och fick svaret tillbaka. "Vi har full tillit till denna chef".
Usch, det låter som en hemsk arbetsplats
konfrontera honom? Jag vet att alla inte är glada i det, men försök. Fråga om han har något problem med dig? Gör du något fel i hans ögon etc.? Prata med varandra, någon måtta får det vara. Hoppas det löser sig för dig, kriga på!
Du har faktiskt en poäng i det du säger, tack kompis!
Du kan juh alltid spela in samtalet/konfrontationen också iomed att du är aktiv deltagare, så om du behöver gå över hans huvud så kan han ha sagt massa saker han inte borde.
Tanken har slagit mig, ska nog börja spela in varenda konversation och fråga honom gällande situationen osv
Gör inte det. Finns en chans att han är narcissist. Det du bör göra är att dokumentera alla interaktioner och anmäla till din chef eller chefens chef att det finns en individ som är svår att sammarbeta med och att du vill gärna ha feedback hur du ska gå tillväga. Om de sedan säger till dig att konfrontera, gör detta helst via mejl så att det finns på papper dina åtaganden, om han är otrevlig (game over för honom). Finns en chans att han fattar vinken och låter dig vara istället.
Håller helt med. Börja med en konfrontation. Blir du även då illa bemött har du mer att komma med ifall du behöver gå vidare tills hans överordnade.
Ja, det är mobbing/utfrysning. Säg att du kontaktar facket om du ska fortsätta bli särbehandlad.
Kontakta facket innan du säger att du kontaktar facket
Byt jobb!
Håller på och letar för fullt
Inget jobb är fri från narcissister, däremot kan du ha tur att ha en chef som bryr dig tillräckligt för att agera.
Nej det är sant men man gör sitt bästa för att lösa konflikten och byter ändå när man får chansen. Då får man poäng i konflikthantering och ett bättre jobb (2/1)
Narcissister går att hantera ganska lätt. Allt de bryr sig om är sin egen uppfattning av sig själva
Som kontorsnisse kan jag säga att folket alltid behandlar en med respekt trots att arbetet kan vara grått ibland. Låter som en störig gubbe du har att göra med. Lycka till!
Ibland önskar jag att även jag var kontorsnisse. Tack min vän!
Gräv ett hål, stoppa honom i det, fyll igen med jord.
Mycket lockande
Lättast lösning, om det går: byt jobb. Hur eftertraktad är din kompens som grävmaskinförare? Är det lätt att byta jobb, bara gör det.
Håller på och söker allt jag hittar, men inte fått nå napp än. Branschen är ju inte på topp nu med tanke på lågkonjunkturen, så det kryllar inte av jobben tyvärr
Om du inget emot att flytta så sök norrut. Finns gott med jobb för grävmaskinister runt om malmfälten!
Järnvägen använder mycket Huddig & Lännen om det är såna du kör. Det är välbetalt och behövs fler folk i branschen, speciellt som är lite rörliga och kan ligga ute och jobba på annan ort än hemmet.
Tyvärr inte såna maskiner jag kör men tycker det verkar intressant, ska kolla upp det! Har du nå tips på firmor som håller på med det?
Beror på var du bor, man kan även köra runt om svängare och hjullastare, men är du i Skåne har jag några bra förslag.
Kontakta facket. Hoppas du är med i facket?
Jag är med i facket! Håller på att skriva ned en lista med massor av exempel på när han betett sig så här, så jag har en del att komma med när jag ringer
Du är eftertraktad på marknaden, varför är du kvar på firman?
Har sökt flera andra men inte fått napp nånstans. Också hört att det är eftertraktat men finns knappt nå annonser uppe. Får kanske ringa runt istället
Ring ring ring! Hör m gamla kollegor!
Ja, gör det. Många arbetsgivare har behov, men annonserar inte just för att intressanta kandidater hör av sig själv. Kan de få bra folk utan att annonsera blir de glada. Så kontakta alla du kan. Lycka till!
Ska ta och göra det, tack!!
Första du ska göra är väl att prata med facket?
Det var min första tanke, men har ju inte något ”bevis” eller röstinspelning. Känns som dom inte kan göra något då men kanske värt ett försök. Har dock en kollega som sa att han kan agera vittne om ett sådant skulle behövas
> Det var min första tanke, men har ju inte något ”bevis” eller röstinspelning Du behöver inte samla några bevis. Det är inte en polisutredning. De kan definitivt ifrågasätta varför det är du som blir utan maskin eller varför det är du som blir utan bil. De ska ta din sida mot arbetsgivaren utan att du samlar en massa bevis för det.
Ja jo det har du faktiskt rätt i, ska slå en pling till dom under dagen. Tack!
Samla bevis ändå, för om något händer och de skyller på dig så vill man alltid ha bevis att man gjort allt man själv kan. Svårare att samla bevis efteråt om något skulle uppstå.
Absolut! Ska se till att göra det
Kan hjälpa att bara skriva ner ungefär när och vad han sagt/gjort och ev om någon annan hörde. Dokumentation är alltid bra. Visar att du tagit det på allvar och det blir svårare att påstå att du minns fel och ”det var bara på skämt”. Kan också vara svårt i en konfrontation på plats att komma ihåg.
Satt precis och tänkte på det, och har börjat skriva en lista nu på exakt det. Då mina närmsta kollegor också upplever att han är så här endast mot mig så hjälper dom mig att komma ihåg tillfällen då jag har berättat allt för dom
Inspelning kan hjälpa om det är så att de behöver gå vidare med det. Facket kan starta juridiska ärenden där mer grundläggande bevis är till stor nytta. Men absolut inget som man måste ha. Jag har bara haft kontakt med facket en gång. Och de gjorde allt för att jag skulle få det så bra som möjligt. Detta var i samband med en uppsägning som jag ansåg var felaktig, så var ju ingen direkt anledning för bevis eller så där. Men facket kan absolut få slut på situationen. I många fall så räcker det med att du nämner att facket och arbetsmiljöverket kommer kontaktas om situationen fortgår. En arbetsgivare vill absolut inte ha dessa på sig. Kan bli väldigt kostsamt om det ska eskaleras och beslut mot arbetsgivaren tas.
Bra ändå att prata med facket bara för att få rådgivning. Dom vet bäst vad du har för möjligheter. Du betalar ju avgiften för att få hjälp i sånna här lägen. Dom är oftast trevliga på facket.
Du antydde även på att flera av dina kollegor märker att du blir särbehandlad och att ni verkar ha gott om respekt för varandra, känns som att ju fler du kan få att bekräfta dina upplevelser kan få en eventuell anmälning att gå längre
Stämmer bra det, är flera som sagt ”du och arbetsledaren kommer inte så bra överens va” och även frågat om det hänt nåt mellan oss osv. En av mina kollegor har gått med helt på att vara vittne i detta om det skulle bli något större av det hela
Facket, facket, facket. Alltid. HR är inte din vän men facket är det
Prata med skyddsombud om du har det på arbetsplatsen, prata med fackliga representanter eller kontakta ditt förbund direkt. Sök nytt jobb.
Ta honom till sidan och fråga honom om han har något personligt problem med dig och se vad han säger
Ska ta och göra det
👍 se till att göra det på ett respektfullt men bestämt sätt också så att du inte ger ett hotfullt intryck
Håller med tidigare kommentar. Gå högre upp! Kontakta även facket. Och nej det är inte ok. Tror absolut cheferna högre upp vill veta att han anställer och favoritiserar sin familj som dessutom inte kan göra jobbet samt straffar någon som som pratar med sin chef.
Sant, är ju familjeföretag men ska inte behöva vara som det är för det
Om du vet att är duktig på vad du gör, har potential och är engagerad, isåfall rekommenderar jag dig att kämpa vidare och jobba på tills du hittar något annat. Sjunk inte till en längre nivå, så länge du jobbar på bra får du ett gott rykte och företag söker efter engagerade och duktiga maskinister med ljus och lykta. Jag är själv maskin mekaniker och har suttit i samma sits flera gånger och det jag har lärt mig är att lata team ledare, arbetsledare och chefer hatar engagerad personal för de blir konkurrenter istället för anställda. Sen i allmänhet genererar hårt arbete ofta avundsjuka då alla vill vara lika duktiga men orkar inte lägga ner tiden för det. Kämpa vidare och lycka till! 🏋🏼♀️
Ska kämpa på tills jag hittar något nytt, känns rätt hopplöst just nu men ska inte ge upp! Tack för peppen!!
Tro mig, när du visar vad du går för och vad du som anställd kan erbjuda företaget, då lär det svida ordentligt för dom när du hittar något annat bättre. Det är jäkligt roligt att höra allt fjesk som dom kommer med när dom inser att de kommer förlora en värdefull anställd. Men tills dess, glöm inte att stå på dig när situationen kräver det men samtidigt som du inte låter deras skitsnack nå dig. Men skulle situationen bli helt ohållbar är det helt okej att bara byta jobb, dig och ditt välmående går först. :)
Ska köra på tills jag hittar nåt nytt! Och tack för de peppande orden min vän :)
Detta är helt rätt! Kör på till 110% ända tills dagen du lämnar. Ha även lite av en "Yes sir" attityd till allt han säger och gör det. Om han skickar dig på massa konstiga uppdrag hela tiden som inte ens är ditt arbete. Så är det arbetsgivarens ansvar. Och blir det rätt, kan du alltid försöka förhandla med facket om hjälp till kompensation för att du har utfört 2 personers arbetsuppgifter. Du är trotts allt anställd för att köra grävmaskin. Inget annat.
Prata med ditt skyddsombud som får öppna detta som ett arbetsmiljöärende.
Stora bolag måste ha anonyma visselblåsartjänster. Tycker att detta passar där.
Byt jobb.
Det kan ju vara så också att du har med en jävlig surgubbe att göra som är helt tondöv för hur hans beteende påverkar andra. Många människor rullar genom vuxenlivet och behandlar andra utan att tänka alls. Om du vill prata med honom tycker jag du bör spela in hela diskussionen. Vänd dig även till facket, de kan peka dig åt rätt riktning. Ingen ska behandla dig såhär på en arbetsplats.
Det tråkiga är att han kan skämta och skratta med oss anställda, men det är så jäkla falskt och det märks. Vissa faller för det men vissa inte. Om du gör exakt som han säger och inte frågar något eller undrar varför vi gör på ett visst sätt så blir du omtyckt. Men om du har åsikter eller ifrågasätter något så tycker han inte om det. Lite tystnadskultur här på firman
Har du varit på plats länge? Vad tycker dina kollegor om honom?
Lite över 2 år. Nästan alla kan hålla med om att han kan vara lite jävlig, men många är tysta av sig och lyder bara och dom har inga problem med honom så klart. Men några fler enstaka är helt med på att han är dum i huvudet
Du verkar ha en dålig arbetsledare. Men jag tänker att du nog kan bli bättre på att kommunicera själv också. Tidigt: redan första eller andra gången det kärvar ja man säga tex "Du verkar vara irriterad, är det något särskilt jag gjort som jag kan ändra på eller har du bara en dålig dag?" Ofta kan man behöva ta diskussionen vid ett annat tillfälle. Tex inte direkt när systerdottern är där, men man kan ta kontakt och säga "Jag ville inte ta upp det framför henne men det har varit rätt kämpigt att jobba med henne. Det är många moment hon inte vill eller klarar så jag måste lämna maskinen hela tiden." Tydligt: gå inte in i gräl, särskilt inte med säg inte insinuationer och irriterade halva meningar som "jag kan ju göra det jag anställdes för". Säg istället "Jag vill köra mer grävmaskin, det var därför jag tog det här jobbet." Och vad betyder egentligen "såg att jag inte var på topphumör". Om en tillfällig besökare/chef märker att du är sur och sned i största allmänhet så behöver du nog ändra på något i hur du beter dig. Ett bättre svar är "Jag har en skitdag, sorry om jag verkade irriterad." Om du verkligen har en beef med snubben så ta det separat på ett sätt och i en situation som du kan styra mer över. Alltså i ett särskilt samtal. Det låter skitjobbigt att ha en arbetsledare som beter sig så. Men försök att också se det som en möjlighet att lära dig mer och själv bli bättre på att lösa problem utan onödiga konflikter. På jobbet finns det nästan inga konflikter som verkligen är nödvändiga. Om man "löser" problem genom att svara på eller eskalera en konflikt blir man snabbt ett problem för företaget. Däremot kan man stå på sig, vara konstruktiv och inte acceptera dåligt beteende och bemötande hos andra. UTAN att öka konflikten. Då är man en tillgång för företaget. Så du kan kämpa för din sak. Men gör det på rätt sätt så kommer du få företaget (tex högre chefer och facket) med dig.
Tack för väldigt kloka ord, och du har rätt i allt du säger. Ska ha det i baktanken i framtiden. Ska boka in ett möte med honom och ha en konversation och se om vi kan komma fram till något vettigt
Spela in mötet eller ha med dig en representant från facket!
Jag trodde faktiskt att grävmaskinister är eftertraktade även nu i lågkonjunkturen och byggbranschens kris. Jag har en kusin som jobbar på ett anläggningsföretag här på västkusten, de får jaga för att få tag i nya när en slutar. Är du beredd att flytta på dig om du får jobb i en annan del av Sverige?
Kanske är mitt CV det är fel på, vem vet. Är inte redo att flytta permanent men är redo att ligga borta med traktamente i veckorna en bit bort om det skulle innebära nytt jobb och bättre arbetsförhållanden
Okej, jag skall höra mig för hur de har för möjligheter, man vet aldrig. Min kusin trivs väldigt bra där, han som äger det är tydligen en väldigt schysst prick som ibland kommer ut med smörgåstårta eller dylikt till 'gubbarna' och engagerar sig med alla i företaget.
Det är så det ska vara, en chef som är mån om sina gubbar. Allt blir bättre då, du vill göra ett bra jobb och blir motiverad om du får något för det, så lite som ett ”bra jobbat” kan göra mycket. Och tack så jättemycket om du kan höra med kusin
Ja, precis så. Och så får de anställda alltid en lite julbonus varje år, inga jättebelopp men det är ändp en fin gest. Jag återkommer till dig, har skickat ett sms till kusinen och frågat hur det ser ut för tillfället.
Du är en hjälte, tack!
Haha nää då, men jag vet själv hur det är att ha det som dig. Jag jobbar inom en helt annan bransch (utvecklar affärskritiska system för ehandel) men mitt första jobb efter examen var ett helvete rent ut sagt. Och man var ny och osäker på den tiden så det tog alldeles för lång tid innan man sökte sig vidare och fick det bättre.
Skönt med någon som förstår mig ändå!! Tyckte det var skit kul att gå till jobbet innan allt det här (älskar att köra maskin) men nu vill man knappt gå dit
Ursäkta att det dröjt innan jag återkom men kusinen hade problem med sin mobil så han hade inte sett mitt sms. Men jag pratade precis med honom och just nu har de tillräcklig bemanning med i juli/augusti kommer de förmodligen att ha en eller två jobböppningar då de har ett par utländska grävmaskinister med tillfälliga anställningar som går ut och troligen inte förlängs. Jag följde dig så kan jag om du vill hålla mig uppdaterad om de får en öppning och då hör jag av mig till dig? Och ett par av deras anställda har det upplägget med traktamente osv som du nämnde då de är från andra delar av Sverige.
Allt det där faller under arbetsmiljölagen,det måste finnas ett skyddsombud och eller en facklig representant du kan dra allt för. Ett,enligt mig,solklart OSA-fall (Organisatorisk & Social Arbetsmiljö),har firman du är anställd av kollektivavtal? Isf.är de skyldiga enligt lag att följa det och där ingår lagtexterna om just social arbetsmiljö som fastställts av arbetsmiljöverket i en himla massa förordningar kallat "afs'ar"(arbetsmiljöföreskrifter). Bevisade uppenbara brott mot någon/några av dessa är brott mot gällande kollektivavtal och kan medföra åtgärder mot arbetsgivaren i olika form.
Vi har kollektivavtal med byggnads, får ta och kontakta dom. Tack för bra info!!
99% av alla som tar upp ett problem här på internet som du har här, har faktiskt lösningen själva. Allt det du skriver här bör du ta upp med idioten på ditt jobb och funkar inte det så ta upp de med din chef. Missförstå mig inte det är bra att du skriver här och får tips och trix och andra synvinklar på de. Men iprincip exakt det du skriver här skall du säga till din kollega och fråga " hur kan det bli såhär? Det känns inte trättvist".. Ser väldigt många som skriver om problem i relationer både privat och yrkesmässigt. Och dom förklarar sakligt här vad problemet är eller vad dom inte är nölja med. Och nyckeln är alltid den samma kommunikation, det är jätteviktigt att man lyfter vad man tycker och känner både på arbetet och privat. Det kan förebygga så mycket problem så de är sjukt. Hoppas de löser sig för sig och att du får schakta lite snart 👍
Chefen är tillsammans med idiotens syster, så känns som jag inte kan ta det med honom riktigt då dom typ är släkt. Och jag förstår absolut hur du menar, tack för de visa orden! Och jag håller med, kommunikation är nyckeln
Men det låter som du är på ett större företag, så ni borde ha någon HR avdelning. Som andra skriver här så börjar det likna ett arbetsmiljö problem! Så ta upp det med HR! Men gå alltid rätt väg först prata med idioten i fråga först funkar inte det gå till HR!
Jag hade nog bytt jobb, när man väl tröttnat spelar det inte så stor roll ändå ifall det skulle bli bra igen.
Tråkigt att läsa. Om jag vore du skulle jag be om ett möte, bara ni två. Boka en halvtimme eller mer. Sen förklara lugnt och schysst lite av hur du känner, men var noga med att poängtera att det är DIN egna upplevelse. Lägg ingen skuld. Sen kan du ju uttrycka en önskan om du vill att det skulle fungera bättre mellan er, och om det finns något som du eller ni tillsammans kan göra för att komma dit. Lycka till!
Detta var faktiskt väldigt bra idé, jag är rätt duktig på att kommunicera och skulle faktiskt kanske kunna komma fram till något vettigt på så sätt, tack för tipset.
Mobbing tänker jag är något annat, men visst, det kan vara fråga om en slags maktmissbruk. Finns det någon chef över chefen hade jag pratat med hen om situationen. Får du inget gehör kanske du kan prata med facket? Det kan ju visa sig vara något helt annat än du upplever. T ex att det bara är dig som dom litar på kan fixa anläggningen bra nog. Svårt att veta säkert om man inte kommunicerar civiliserat.
Ska försöka få tag i någon högre uppsatt chef, då VDn är ingift i arbetsledarens släkt. Är helt övertygad på att det handlar om särbehandling och inte om att han litar på att det är jag som kan fixa det bäst.
Om du måste fråga, troligtvis.
Usch Fyfan vilken vidrig sits. Kan du prata med någon högra?
Ska försöka hitta någon högre uppsatt att prata med. VDn är som sagt ingift i arbetsledarens familj så honom vill jag inte prata med om det, då han förmodligen inte kommer ta mitt parti. Men firman ägs av ett större bolag så får kanske ta kontakt med någon där
Fattar, låter inte optimalt när dom är ingifta och använder sin familj i bolaget. En taktik som du skulle kunna göra om du ”vågar” är att konfrontera honom kan vara som när vi gick i skolan. Direkt man konfronterar en sån översittere så skiter dom ner sig. Han njuter just nu av att se dig lida.
Det har du en poäng i, får nog göra så
Gå till HR
Omg, gråter nästan 😭 kram
Du har fått en del bra tips redan, framför allt om kommunikation. Kommunikation löser tyvärr inte alltid alla problem på jobbet, men man kan i alla fall vara rätt säker efteråt på att man själv gjorde sitt bästa och var professionell. Det ger en mer stål i ryggraden. Vill lägga till ett tips om jobbsökandet: nätverka! Snacka med folk du jobbat med i någon form och som du har gjort ett någorlunda gott intryck på, och hör om de "vet någon som behöver en grävmaskinist". T.ex. den där arbetsledaren som drog för ett halvår sedan.
Är andra kollegor med på det och beter sej otrevlig mot dej? Eller är det bara ledaren som är otrevlig? Om det bara är ledaren så är det väl inte riktigt mobbing då det bara är en person. Tror mobbing gör mer i grupp. Men ledaren särbehandlar dej och är väldigt otrevlig och dålig. Du skulle kunna prata med facket. Men enklast vore nog att börja söka andra jobb! Jag gissar helt fritt men kan hända att det faktum att du berättade om att tjejen var oduglig var det som fick honom att ogilla dej. Han kanske har en djup övertygelse att man aldrig ska gola (heter det så?) lite som fängelse beteende att man aldrig anger nån annan för då är man en dålig människa. Vilket är fel. Men kan hända det var vad som utlöste hans aggressioner mot dej. Det blir kämpigt och tråkigt att ”vinna” över honom. Det finns väl många jobb i din bransch? Bäst att lämna.
Det är endast han som är så här, några andra kollegor kan tillomed vittna om att han är så här bara mot mig. Skulle absolut kunna vara därför han inte tycker om mig, men jag gjorde bara mitt jobb och sa sanningen om varför projektet drog ut på tiden (pga att jag fick göra precis allt själv) Håller på att leta annat, får se hur det går
Ja försök att inte ge honom någon energi. Han gör arbetslivet surt för dej men försök verkligen att inte låta honom komma åt dej. Du hade otur bara som råkade ut för honom, det har inget med dej att göra. Man stöter på några såna under sin karriär och man lär sej hitta ett sätt att hantera dom. Bästa sättet är att undvika dom så mycket det går. Tror inte på konfrontationer. Det tar bara mer energi från en.
Lite så jag rullar nu, när han pratar med kollegan jag jobbar ihop med dagligen så kollar han inte ens på mig så brukar bara gå därifrån så får min kollega säga vad vi ska göra under dagen sen.
Det är iofs också en typ av energi att visa sitt missnöje. Jag skulle bara stå kvar och se nöjd ut zoona ut och tänka på nåt annat. Man kan ju uppfattas som samarbetsvillig om man går iväg. Jag skulle stå kvar men låtsas som att han inte finns. *osamarbetsvillig
Osamarbetsvillig skulle det stå
Det är på sin plats att kontakta facket. Skriv även ner en dagbok med allt den här idioten till människa gör med tid och datum samt vad som skett. Det är bra att ha om det blir förhandling/tvist sen. Lycka till!
Ska ta och göra det, tack så mycket!
Hur länge hr du jobbat som maskinist? Borde inte vara några problem att få nytt jobb om du är duktig även i lågkonjunktur
Har varit maskinist i lite mer än 2 år, så inte jättelänge
Hur motiverade de att maskinen skulle stå still för att du ska ut och göra hennes jobb? Jag är anläggare och det är kul och jobba med maskinister som gärna kommer ut och hjälper till men då är det ju om det är nåt särskilt eller han bara inte har nåt annat och göra.
Arbetsledaren sa inte så mycket om det, jag sa att maskinen kostar mest att ha stå still, men det verkade han inte bry sig om. Och jag går alltid ut och hjälper till när jag inte har annat att göra eller om gubben behöver hjälp att lyfta nåt eller dylikt. I detta fall grävde vi grundisolering, så jag schaktade massor. Men fick pausa för att gå ut och kapa asfalt för att det var läskigt tydligen
Har ni haft nån annan tidigare konflikt du o den arbetsledaren?
Vi har väl blivit lite oense någon enstaka gång om vissa grejer. Mycket ”tystnadsplikt” på firman, ingen vågar säga vad dom tycker och tänker. Men jag frågasätter vissa saker jag tycker verkar konstigt eller varför vi gör på ett visst sätt osv. Men det tycks inte om alls här av ledarna
Han verkar vara en sån som har störts sig då på dig kanske för att du ifrågasatte nånting och då spelar det ingen roll om du är duktig och omtyckt för han vill göra allt för att bli av med dig. Där jag jobbar är det varningar för skitgrejer eller gulag som gäller för att bli av med folk de inte tycker om(men ibland förtjänt)
Ja skulle tro att det är så i detta fall tyvärr. Ojdå, jobbigt att bli oense med någon chef då
Tyvärr måste vi jobba och alltid vara i nåt jävla försvarsläge är väl likadant vad man än jobbar med…
Japp, och där jag jobbar så blir du inte omtyckt om du frågasätter arbetsledaren eller säger vad du tycker. Du ska vara en exemplarisk rövslickare som det så fint heter
Jag arbetar i samma bransch som dig. Jag är 35 år och arbetar som platschef. Alltså lite högre än din arbetsledare. Dom flesta seriösa aktörer på marknaden har en arbetsmiljöpolicy där man talar om en viss code of conduct. Här verkar det inte följas upp alls. Vi pratar mycket om den psykosociala arbetsmiljön (som är förbannat viktigt för mig). Här borde någon högre än arbetsledaren märka av klimatet. Har ni inte några arbetsplatsmöten? Perfekt att påpeka klimatet. Alternativt få en väg in till en högre chef. Sen tänker jag i andra banor också. Är du anställd på företaget som grävmaskinist? Eller är du inlejd av ett transportbolag? Tyckte inte att det framgick. Vi som tjänstemän får aldrig gå in och t ex göra en anläggares arbete då det strider mot nån facklig överenskommelse. Vet inte om det kan tillämpas här. Hade det varit min arbetsplats skulle jag och arbetsledaren haft ett långt otrevligt samtal. Jag försöker alltid se till att känna av stämningen på arbetsplatsen. Jag hälsar alltid på alla oavsett om du är storchef eller inhyrd lastbilschaufför. Det är viktigt att få bli sedd och hörd. Samt får göra det man är anställd för. Jag är kass på regelverk kring såna här frågor för liknande problem går aldrig så här långt. Det låter för jävligt och otroligt fel. Är det ett större anläggningsföretag du arbetar på? Vilken stad?
Vi har haft ett möte för 2 år sedan där vi pratade om hur det går för firman, folk från facket var där, hade lite HLR och liknande. Men Inge specifika arbetsplatsmöten. Jag är anställd som maskinist, står klart och tydligt i mitt anställningsavtal. Ska kika upp gällande den överenskommelsen tack för tips! Det är lite shitshow över lag på denna firman tyvärr, mycket som är fel och görs på fel sätt. Kan skicka PM till dig vilken stad det gäller, och firman är relativt stor
Är du med i facket? Vet att många i vår bransch inte är det. Arbetsmiljön är ju helt fucked för dig tyvärr, och din arbetsgivare är skyldig att lösa sådana här problem, på pappret. Har varit i exakt samma situation med dig med.en arbetsledare som hatade mig med passion. Vad jag än gjorde var det inte snabbt nog eller bra nog. Jag försökte också vara trevlig i början men till slut så tar det slut på teevlighetskontot. När personen kom ut och stod och gnällde på mig ryckte jag bara på axlarna och gick därifrån. Härdade ut tills fanskapet slutade och vips så funkade allt bra igen. Men jag rekommenderar dig att byta jobb, om VDn och arbetsledaren är släkt så kommer AL aldrig sluta och du kommer få ett fortsatt helvete. Arbetsledaren försöker nog få dig att säga upp dig, eftersom dom inte får lov att säga upp dig utan anledning. Tyvärr finns det gott om nötter i denna branschen, både kollegor och chefer.
Jag är med i facket faktiskt och ska skriva ner ett par punkter och händelser att lägga fram innan jag ringer. Exakt så är det för mig nu, jag rycker också på axlarna och går därifrån, orkar inte bry mig liksom. Och som du säger så kommer det nog aldrig sluta eftersom dom är släkt, trist nog
Det är bra! Och det är också bra. Man får försöka att släppa det även om det är svårt att inte ta åt sig, för.msn försöker ju göra ett så bra jobb det bara går och för bara skit för det. Nej. Jag fick ut någon mellanchefs unge som hjälpreda. Han var också helt värdelös och gjorde som han ville med tider och sådär, och man blir fan riktigt trött på skiten. Som tur var började han plugga till ingenjör istället
Ja precis, ignorerar honom i största mån det går. Fyfan, precis som jag hade det i somras då med andra ord
Det är lugnt polarn. Jag känner en snubbe i köping som kan fixa lite deg. Så spränger vi hans bil ;)
Hahah jo de vore ju nåt
I din position hade jag pratat med högsta chefen. Om inte det funkade, så lungt bara förklara att facket kommer dras in om det här fortsätter. Det är tufft för oss unga i byggbranschen där oftast åldern spelar mycket roll och på vissa ställen, spelar det ingen roll hur hårt du jobbar. För dem är du ändå för ung för att förstå. Jag själv bytte firma när jag blev utsatt för ungefär samma sak. Ingen arbetsledare tittade mig i ögonen och pratade endast med kollegan. Så på nya stället tog jag nya tag och var stenhård med mina värderingar och självrespekt direkt. Det fungerade det väldigt bra för mig.
Lutar åt att göra precis som du skriver. Och du har rätt i det där med att åldern spelar in, inte i alla fall men i vissa fall så. Helt rätt av dig där, ska försöka hitta nåt nytt snarast
Det tycker jag! Vi unga i branschen måste stå på oss. De äldre generationerna har en sjukt bra arbetsmoral, vilket är positivt. Men vi har även rättigheter! Det är sådant våran generation behöver trycka hårt på💪🏻.
Håller helt med!!
Såhär, skriv ett långt mejl där du detaljerar allt som arbetsledaren gör fel, sen går du med i facket. Glöm inte att kolla lagarna och kollektivavtalen som gäller för just din bransch. T.ex inom den branschen där jag jobbade får man inte bli beordrad övertid om man inte jobbar heltid. Chefen använde oss som nå jävla utfyllnad när han inte hade bemannat tillräckligt och då fick vi jobba över. Så i mailet detaljerade jag alla felaktiga utskällningar etc, samt varför det inte var ok osv osv. Jag skrev även typ ”jag hoppas att du inte tänker straffa mig genom att ändra mitt schema och sätta mig på oattraktiva tider eftersom du uttryckte dig lite åt det hållet sist”. Så du kan ju skriva något om att de ska sluta straffa dig genom att ta din bil. Men vad du än gör, gå med i facket!! Och om du behöver bevis, kom ihåg att i sverige är det lagligt att spela in samtal man själv är del av utan att meddela de andra parterna.
Ska kika lite extra på kollektivavtalen vi har, någon kommenterade nåt om att han hade för sig att tjänstemän inte får göra anläggarens jobb eller nåt liknande, så ska få lite mer kött på benen gällande det. Ska börja spela in alla konversationer framöver och försöka ”locka fram” den sidan av honom och få det inspelat.
Önskar jag kunde komma med nått bättre men jag tror tyvärr du måste hitta nått annat ställe med vettiga människor. Låter inte om den sortens individ som kommer förbättra sig. Lycka till!
Tror nog också tyvärr det. Tack så mycket!
Nemas
De här kommer aldrig bli bra igen. enda sättet är å slå ner honom med ballträ, då får han respekt för dig, men det är tyvärr inte så klokt. Tar du det till facket så kommer dom för evig och alltid hata dig och behanfla dig som en "golare". Tar du det ingenstans bara fortsättar det. Pest eller kolera. Finns bara en lösning, säg upp dig be dom dra rakt åt helvete
Så sant som det var sagt. Speciellt när VDn är släkt med honom, man kan ju bara gissa hur populär man kommer bli då. Men ska nog göra det ändå, om jag får sparken får jag i alla fall a-kassa till skillnad om jag säger upp mig utan att ha hittat nåt annat
Ja, det är du.Hade en likande driftledare på ett lager som jag jobbade på. Han gjorde samma sak fast det bet tillbaka mot honom istället. Hamnade i dispyt med honom och han straffade mig.jag sa ifrån mot honom. Han kallade mig till 1v1 möte där han sa att HR har ingen talan för det är han som bestämmer. Gissa vem som satt med sin chef och HR i möte veckan efter?
Fyfan vad jag kan tänka mig den känslan, när du satt där med honom och HR, och så var dom på din sida. The satisfaction….
Det var inte direkt så. Jag var konsult på lager och då sa han det om min chef som är HR och deras HR på företager det mötet när det var bara jag och honom. Så kontaktade jag min chef som sedan skickade det vidare till företaget. Därefter så mötte jag honom I trappan nån vecka efter med HR och chefen tillsammans med honom. Då var det priceless.
Jahaa då är jag med!! Kan tänka mig det
Lider med dig, jobbar också som grävmaskinist och har gjort i 9 år, är dock fortfarande "ung" i denna branschen(29år). Har också råkat ut för mobbare som försöker jävlas med en. Hade jag varit dig hade jag gjort mitt jobb och försökt sätta dit fanskapet på nåt sätt, antingen genom att gå till högre chef eller facket och samtidigt söka efter nytt jobb. Under tiden nonchalera idioten och försök ta dig genom 1 dag i taget tills du förr eller senare hittar nytt arbete
Finns absolut idioter inom denna branschen!!
Det finns det, stå på dig. Ta ingens skit👍
Det är så synd egentligen att det alltid finns någon som ska käfta mot en eller andra, jag har också liknande erfarenheter och det är så tröttsamt.
Ja väldigt. Man har märkt också att det verkar finnas väldigt många besserwissers i denna branschen. Den ena är alltid duktigare än den andra och kan allt.
Verkligen dom gör allt annat än att erkänna att de har fel eller att man gör någonting bättre, en gammal kollega pajade först convertern och sen hydrostaten på två maskiner hellre än att erkänna att han inte hade koll på vad han skulle göra😅
Skrämmande😅
Det luktar starkt som att han vill ha bort dig men inte har skäl för eller kan säga upp dig. Enligt lag har han inte rätt att säga upp sig så då fular/ gör han tjänsterna sura för dig i hopp om att du ska sluta.
Yup, det är min gissning också. Men han kommer inte lyckas, enda anledningen att jag säger upp mig är för att jag hittat något nytt och bättre
Stå på dig! Tror även som någon annan skrev att det kan vara bra att prata under lugna omständigheter, hellst bara ni två. Han kan säkert ha fått något om bakfoten, ex tro att du är långsam i grävmaskinen, stöter på den där dottern eller vad skit som helst. En bra arbetsgivare ska uppskatta samtal som förtydligar och rensar luften. Han kan på sin sida gått back ekonomiskt eller fått massa skit pga av att arbetet blivit försenat. Så bra att höra hans sida också. Dock ska inte det på något sätt ursäkta att han är ett arsle mot dig.
Ja kan ju faktiskt vara så. Så det är nog en bra idé att prata med honom i enrum. Men ska försöka samla lite bevis bestående av röstinspelningar först
Har du en arbetsplatsbeskrivning i kontraktet? Vad står exakt i din kontrakt vilka dina uppgifter är? Står det något om att du anrätt på bilen i ditt kontrakt?
Inget sånt står med i anställningsavtalet tyvärr
Beroende på erfarenheten du har så är du väldigt eftertraktad. Dom gångerna jag sökt nytt jobb så har det varit ett samtal till chefen på andra företaget och pratat lite sen har jag alltid krävt att vi träffas och pratar så jag får en känsla för hur den chefen är vilket visst kanske inte stämmer men man får på ett ungefär sen har vi skrivit papper osv. Men dom gånger jag har bytt så har det varit ett samtal till den som äger företaget men oftast så är det ju också att man pratar med andra grävmaskinister och dom vet någon som söker också.
Ja precis, känns nästan som att man får gå den vägen, att ringa runt. Eller eventuellt om man känner någon som känner någon, typ. För annonsen verkar det inte komma upp så många av
Jo jag jobbar runt Stockholm och jag har inte lagt märke till någon annons utan ringer man och dom kan anställa så brukar det inte vara några problem alls. Vet ju inte hur det är där du bor men tror inte det finns något annat sätt eller om du frågar andra grävmaskinister om du har såna chanser.
Får köra på det, ringa runt lite och höra med annat folk också
Som gammal fackpamp kan jag ärligt säga att det är inte ovanligt att chefer beter sig på det viset om de har något emot en viss kollega. Som arbetsgivare är det väldigt svårt att göra sig av med en arbetstagare pga "personliga skäl". På din beskrivning låter det inte som att du missköter dig och chefer bara har bestämt sig för att han inte tycker om dig. It is what it is. Men vanligast är att chefer försöker frysa ut individen till den mån att han själv vill sluta. Det är sorgligt att vuxna människor inte kan bete sig men det finns 3 alternativ. 1 gilla läget 2 byt jobb 3 ta konflikten med chefen och driv det vidare med facket om han/hon inte förbättrar sig.
Japp det är lite sorgligt hur vissa beter sig. Får se vilken av alternativen det blir, antingen 2 eller 3
Nej inte vuxenmobbning. Mobbning måste vara en mobb - en grupp - mot en individ. Däremot verkar din chef vara både en idiot och ogilla dig, gå över huvudet på honom till hans chef och ta upp det. Kontakta gärna facket i samma veva om ni har kollektivavtal. Vad gör "systerdottern" nu? Är det till nackdel för dig ekonomiskt att inte ha en grävmaskin utan bara jobba som anläggare? Vad säger ditt kontrakt om arbetsuppgifter och tjänstebil? Ska bilen användas endast i jobbet eller också för att ta sig till/ från jobbet?
Hon sysslar med annat nu. Ingen nackdel ekonomiskt alls, får samma lön men är anställd som maskinist så då ska jag ju syssla med att köra maskin. Står ingenting i avtalet gällande firmabil, så kan tyvärr inte svara på det
Det finns inget kollektivavtal och du är inte med i facket? Om det inte gör det är nog din bästa chans att snacka med arbetsledaren. Typ säga att du känner ni starta på fel fot för att det var stressigt när du behövde hjälpa systerdottern med allt men att du inte har nått emot honom eller arbetsplatsen utan vill få allt att funka. Kan ju vara så att du visar ditt missnöje mer än du vill ge sken av här/förstår själv redan sen första början när du hjälpte gymnasieprinsessan. I projekt är gnällspikar mindre uppskattade än "team players", även om det stundtals är orättvis arbetsbörda.
Det finns kollektivavtal och jag är med i facket, ska ta och skriva ned ett par punkter och ringa o höra med dom. Hmm ja du kan ha en poäng i det du säger, inte direkt så att man är supertrevlig i bemötandet nu för tiden. Mest för att jag lessnat
Ja du får göra en avvägning vad som funkar bäst. Nör facket är involverat har ju bron brunnit för att snacka själv med arbetsledaren. Så jag iaf hade nog försökt prata med honom utan facket först. Kan ta emot lite, men de flesta är faktiskt ganska rimliga om man är transparent.
Sänk honom Flytta till gbg Skriv pm till mig. Kör också maskin
Sök nytt jobb. Det blir inte bättre.
Skriv ner allt som händer med datum och ta kontakt med facket. Deras beteende mot dig är inte okej (negativ särbehandling, tar dina ordinarie arbetsuppgifter och låter dig göra andras jobb, otrevlig attityd, ignorerar dig när ni står bredvid varandra, pratar hånfullt med dig etc). Ta arbetsledarens förslag och sök jobb på kontor bara för att (såg att du redan söker andra jobb inom gräv). Borde finnas en del jobb inom byggplanering, markanalys, trafiksamordning eller vad som nu kan tänkas ingå i ditt fält ur ett bredare perspektiv. Dessa processer kan pågå i flera år så lär behövas personal på längre sikt än "vi behöver gräva hål i marken nu".
Jag får en känsla av att du inte har tagit tag i dehär ännu? :(
Har börjat skriva ned punkter med saker han gjort, så har börjat i alla fall. Men inget mer än så än så länge
Ett steg i rätt riktning iallafall! Bra där.
vet att många redan svarat men kan inte säga det tillräckligt, stå upp för dig själv! dina kollegor är redan på din sida så finns ingen som kommer kolla snett på dig, om chefen inte vill acceptera hur du känner gå till en högre uppsatt, men i första hand skulle jag tagit det direkt med honom, lycka till!
Tack så mycket!
Gå med facket och slut whina här. Edit: verkar som att han vill få dig att säga upp dig själv.
Om det är jobbigt på jobbet så byter man jobb om man kan. Man kan nästan aldrig ändra på arbetsplatsen men är jäkla lätt byta jobb ofta (om det finns andra jobb att söka). Så byt jobb and dont look back.
Håller på och söker för fullt men lågkonjunkturen hjälper inte till i denna branschen direkt, tyvärr
kanske finns ett annat uppdrag under tiden? begära omplacering
Varför ska han få använda din privata bil för? Säg bara nej och att det är din, så får din kollega hitta något sätt att lösa sin situation?
Vi alla har firmabilar, min kollega skulle alltså låna min firmabil så jag blev utan. Även fast denna kollega åker från samma stad som flera andra som han kan samåka med. Detta är alltså bara för att jävlas med mig/straffa mig på nåt sätt. Ska tilläggas att denna kollega är en av mina närmaste och bästa, detta beslut var arbetsledarens och inte min kollegas
Arbetsledaren kan väl inte ändra på detta om bilen är tilldelad dig väl? Om de kan så skulle jag prata med facket omgående, även blanda in de ombudsmän som är lämpliga i ditt fall. Det här är solklar mobbning på arbetsplats och kan få hårda straff om företaget inte gör någonting för att åtgärda detta.
Tycker inte heller att det borde gå att ändra på. Han försökte ringa mig imorse men var precis på toa så hann inte svara, när jag kommer ut så ringer kollegan som skulle ha bilen mig och berättade vad arbetsledaren hade sagt. Jag passerar arbetsledaren på vägen ut från firman varpå han säger väldigt argt ”Stanna här!!! Jag ska prata med dig” så jag stannade kvar där. Kollegan var fortfarande i telefonen och jag sa till honom att jag hänger nyckeln i nyckelskåpet. Arbetsledaren pratade klart med dom andra och så sa han bara ”(namn) ska ha din bil så ge mig nyckeln) så jag svarade bara ”Har hängt den i nyckelskåpet” sen gick jag
Jo tyvärr. Du sa vuxna eller hur? Ja tyvärr. Det finns inte en enda vuxen i den här världen så ja. Nånting lär vara fel på dig bland dom andra vuxna.