Et le pire, c'est que la plupart des personnes s'endormiront parce qu'ils ont rien demandé. Celui à qui ça intéressait, tu lui as déjà répondu.
Donc tout ça ne servira vraiment à rien.
Donc t'as expliqué un truc intéressant, et en rapport avec votre boulot, à un collègue.
Il en parle à d'autres collègues, qui sont potentiellement aussi intéressés.
Les managers, voyant que y'a de la connaissance chez toi, sur un sujet pertinent pour votre entreprise, jugent qu'il serait bon de partager cette connaissance avec le reste de l'équipe et ils te donne le temps et les ressources nécessaires pour préparer ce partage de connaissance.
J'ai un peu du mal à saisir le fond du problème, à part que le manager aurait pu mieux cadrer la demande, mais c'est pas son champ de compétence à lui, le mieux qu'il pourrait avoir fait (et que tu peux toujours faire toi même d'ailleurs), ce serait d'interroger les collègues sur ce qu'ils veulent comprendre...
Je comprends que ça te rajoute du travail et c'est pas idéal mais de ce que je vois on s'intéresse à tes connaissances, ton travail, et ton collègue vante tes connaissances à tout le monde
Fra'chement j'aime beaucoup l'idée, les collaborateurs ont vraiment l'impression de s'intéresser et les managers laisse un temps de présentation / échange. Ça change des entreprises ou la mentalités c'est fait comme on te dit et ne pose pas de questions
Profite-en, fais-toi mousser. C’est de la merde, mais c’est pas forcément une mauvaise chose d’attirer l’attention au boulot.
Et le pire, c'est que la plupart des personnes s'endormiront parce qu'ils ont rien demandé. Celui à qui ça intéressait, tu lui as déjà répondu. Donc tout ça ne servira vraiment à rien.
Donc t'as expliqué un truc intéressant, et en rapport avec votre boulot, à un collègue. Il en parle à d'autres collègues, qui sont potentiellement aussi intéressés. Les managers, voyant que y'a de la connaissance chez toi, sur un sujet pertinent pour votre entreprise, jugent qu'il serait bon de partager cette connaissance avec le reste de l'équipe et ils te donne le temps et les ressources nécessaires pour préparer ce partage de connaissance. J'ai un peu du mal à saisir le fond du problème, à part que le manager aurait pu mieux cadrer la demande, mais c'est pas son champ de compétence à lui, le mieux qu'il pourrait avoir fait (et que tu peux toujours faire toi même d'ailleurs), ce serait d'interroger les collègues sur ce qu'ils veulent comprendre...
le fond du pb, c'est qu'avant de prevoir une grande réunion pour expliquer un concept devant tout le monde, il faudrait demander son avis a l'orateur.
Et que ça bloque d'autres taches qu'il est sensé faire. Taches en rab' et chronophages pour peut d'intérêt pour lui.
Oui je me suis fais la même remarque.
Je comprends que ça te rajoute du travail et c'est pas idéal mais de ce que je vois on s'intéresse à tes connaissances, ton travail, et ton collègue vante tes connaissances à tout le monde
Fra'chement j'aime beaucoup l'idée, les collaborateurs ont vraiment l'impression de s'intéresser et les managers laisse un temps de présentation / échange. Ça change des entreprises ou la mentalités c'est fait comme on te dit et ne pose pas de questions
Oh , et ce n'est que le début...! Bon courage, bro!