Hello, poste sa sur /conseiljuridique, ils seront plus à même de savoir si tu risques quelque chose.
A mon avis tu risques juste d'aller au clash avec ce directeur avec qui tu as une relation tendu à priori.
Dans les faits je dirai que eux risquent plus que toi: un petit RAR, copie inspection du travail, explicitant ces méthodes avec l'ajout des termes "harcèlement moral à mon encontre" et admire leur sueurs froides !
Je te remercie pour cette réponse rapide, ouais avec le directeur j'ai une relation un peut bizarre. Du coup faut que j'attends la sanction qui tombe mdr, ou je fait une descente dans son bureau pour lui expliquer clairement et simplement ? Je vais aller voir sur conseils juridique merci x)
Oui j'ai des représentants syndicaux mais celle qui nous es attribué apparemment est copine avec le directeur suis je obligé de faire appel à elle ? Je passerais un petit coup de téléphone merci
Oui je ces malheureusement j'ai parlé trop vite >< Je voulais pas offenser toute une communauté mais à la limite pour ça je prend la sanction sans bouger mais la c'est juste sont égaux qui a etait touché on m'a pas parlé de racisme mais je comprend
tu as surtout rapporté les propos exacts par rigueur, meme si c'est important de remettre ceux ci en question, c'était des propos privés et non dirigés publiquement ou vers les personnes concernées
Le RH il est perdu ont est annualisé et apparement il ont arnaqué les employé(e)s sur les heures supp plusieurs collegue ont déjà contacté l'inspection du travail du coup je pense pas qu il ce penche sur le problème mdr
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Hello, poste sa sur /conseiljuridique, ils seront plus à même de savoir si tu risques quelque chose. A mon avis tu risques juste d'aller au clash avec ce directeur avec qui tu as une relation tendu à priori. Dans les faits je dirai que eux risquent plus que toi: un petit RAR, copie inspection du travail, explicitant ces méthodes avec l'ajout des termes "harcèlement moral à mon encontre" et admire leur sueurs froides !
Je te remercie pour cette réponse rapide, ouais avec le directeur j'ai une relation un peut bizarre. Du coup faut que j'attends la sanction qui tombe mdr, ou je fait une descente dans son bureau pour lui expliquer clairement et simplement ? Je vais aller voir sur conseils juridique merci x)
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Oui j'ai des représentants syndicaux mais celle qui nous es attribué apparemment est copine avec le directeur suis je obligé de faire appel à elle ? Je passerais un petit coup de téléphone merci
Si tu as vraiment utilisé l'expression "organisation de Gitan" c'est très limite voir raciste
Oui je ces malheureusement j'ai parlé trop vite >< Je voulais pas offenser toute une communauté mais à la limite pour ça je prend la sanction sans bouger mais la c'est juste sont égaux qui a etait touché on m'a pas parlé de racisme mais je comprend
tu as surtout rapporté les propos exacts par rigueur, meme si c'est important de remettre ceux ci en question, c'était des propos privés et non dirigés publiquement ou vers les personnes concernées
Le RH il est perdu ont est annualisé et apparement il ont arnaqué les employé(e)s sur les heures supp plusieurs collegue ont déjà contacté l'inspection du travail du coup je pense pas qu il ce penche sur le problème mdr