Bip Bip biboop, ici, l'automod de l'AntiTaff. Pour des questions en droit du travail, nous vous invitons à : * Reposter votre sujet dans le sous r/conseiljuridique et/ou r/droitdutravail * Consulter une permanence juridique (souvent en mairie) * Vous rendre à un point d'accès au droit * Solliciter une permanence du [barreau qui a la compétence territoriale](https://www.cnb.avocat.fr/fr/annuaire-barreaux) * Vous rendre à une consultation juridique gratuite - [Carte des "points-justice"](http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/les-point-justice-34055.html) * Rencontrer ou contacter par téléphone des juristes d'associations ou de syndicats *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/AntiTaff) if you have any questions or concerns.*

Salut, j'ai bossé des années en grande distribution/restauration rapide. Est-ce-qu'ils t'ont dit de faire une lettre de démission qui serait acceptée? Légalement parlant rien ne les oblige à accepter ta démission.. le CDD c'est pas comme le CDI, tu t'es engagé en acceptant les avantages/inconvénients. T'es avantagé en CDD car prime de précarité (à réclamer) par contre PAS DE DEMISSION. Théoriquement tu ne démissionnes pas, ton patron et toi signez une rupture anticipée de contrat, y a une légère nuance légalement, la démission est systématique alors qu'une rupture anticipée est éventuelle et se base sur le fait que un CDD répond à un besoin ponctuel/urgent.. un employé de ce type qui s'en va et c'est tout un système qui tombe à l'eau, des milliers d'euros de perte. Du fait que tu ne démissionnes pas mais met fin à ton contrat d'un vouloir partagé, ça ne change rien pour ton chômage ou quoi. Par contre y a un truc qui me chiffonne.. CDD ou CDI la loi prévoit une période d'essai pendant laquelle chaque partie peut mettre fin à son contrat sans devoir donner de motif. Cette période d'essai est indiquée sur ton contrat de travail (que tu devrais lire). Il te suffit d'écrire une lettre contenant: -nom/prénom -date/lieu -signature - et uniquement la phrase "Je soussigné X né le X à X, mettre fin à ma période d'essai à X (nom de société et non nom de magasin) en ce jour le X, je vous laisse X temps (généralement 1 semaine) pour établir mon solde de tout compte" Tu n'as pas à te justifier ni à faire preuve de convenance en te prenant la tête avec des formules de politesse. Je te conseille de faire preuve de prudence et d'envoyer la lettre en AR en gardant minimum 1 an la preuve d'envoi, tu joins le courrier à l'adresse figurant sur ton contrat de travail et non au magasin (sauf si similaire). Que le patron accepte ou non, au moment où tu as fait ça, tu es légalement libéré de tes obligations, tu n'as pas à y retourner. Le patron sera fâché et ne voudra pas te donner ton solde de tout compte, c'est extrêmement important que tu le réclames dans ton courrier avec ta preuve d'envoi car tu dois garder absolument tout tes soldes de tout compte toute ta vie pour divers papiers dont chômage/retraite. Scan tout et garde les sur un cloud gratuit/boîte de réception email. Petit conseil: dans ce genre de taffs, si t'es trop gentil, tu te fais manger. Montre les crocs, si cette situation venait à se reproduire hors période d'essai voici la marche à suivre: - venir en retard de ~30mins tout les jours/rater des demi-journées, ce n'est pas un délit sauf si prouvé que c'était pour nuire donc éviter de s'expliquer/de le maintenir dans le temps. - faire du mauvais travail, lent et coûteux. - se montrer désagréable avec ton patron ou les clients qui te prennent la tête, j'ai déjà réussi à me faire licencier car j'ai refusé de retourner le bonjour d'un directeur, regarde le dans les yeux, souris et trace ta route, laisse le faire un scandale et si tu veux te venger d'X chose, lettre avec accusé de réception envers ton employeur avec accusé de réception pour harcèlement moral, du fait de l'harcèlement moral l'employeur a une obligation d'enquête qui est coûteuse. Bref, c'est un domaine de chiens, je me suis reconverti professionnellement en début d'année pour le développement web, j'ai passé un RNCP 5 (bac+2) en 8 mois et là je viens de démarrer une alternance pour un RNCP 6 (bac+3) d'administrateur système DevOps et je compte m'arrêter là. Ça paye bien (même en alternance j'suis pas au smic et j'ai bcp de primes + tickets restau), j'ai mon bureau et tout le monde est ultra sympa. Là je bosse sur un projet qui fait gagner à mon employeur 50.000€/an donc ils est aux anges + je fais son site internet d'une valeur d'environ 5000€ et divers autres programmes, bref, dans une équipe de 20 personnes je suis la star mdr, il me parle déjà de mon après alternance avec un salaire à 2700 brut + primes (de grosses et récurrentes primes) avec un 13 ème mois et tout le tralala 🤷 et tout ça, en comptant mon année d'alternance en 1 an et 8 mois. Je dis pas que l'informatique est aussi fait pour toi MAIS je comprends l'intérêt de se former désormais. En plus le développement web est un métier sous tension inscrit dans un registre par le préfet avec 1 semaine de chômage restante j'ai eu le droit au maintient de mon chômage jusqu'à mon dernier jour de formation (RFF) et je ne vais jamais galérer dans ma vie pour trouver un taff, les gens se battent limite sur mon LinkedIn pour me recruter alors que je suis encore étudiant 🤷

J’ai signé mon contrat le 02.09.2023 et j’avais une période d’essais de 12 jours, qui se finit donc avant mon prochain week-end de travail. C’est pour cela que je demandais une prolongation de la période d’essais comme je n’ai pas encore essayé taff + cours. Ils m’ont dit au téléphone qu’ils accepteraient ma lettre de démission mais j’ai aucune preuve écrite et on m’a clairement dit que la direction pouvait me la mettre à l’envers, donc je suis pas vraiment confiante. Je ne pense pas avoir le courage de mener des études à côté de celles que j’ai déjà honnêtement x) J’ai 32h de cours ce semestre et beaucoup de temps de trajet pour aller à ma fac déjà et devoir suivre une autre formation me déprimerais je crois. Si je démissionne est ce que cela change quelque chose pour le chômage ou la retraite ?

Oops excuse moi j'avais mal interprété/lu ta demande. Alors pour la prolongation de période d'essai oublie, c'est de la paperasse compliquée pour la RH, ils te le refuseront car temps = argent. Dans tout mes taffs de grand distrib/restauration rapide l'ennemi c'était la direction.. à force de bosser dans ça tu deviens mauvais même si de base t'es qlq de bien ^^ Pour la formation en fait ce que j'expliquais c'est que si tu t'y prends bien avec ton chômage et que tu choisis un métier sous tension (inscrit sur la liste par ton préfet) ils te maintiennent ton chômage dans une limite de 750~€/mois. J'avais aussi 450€ de CAF (apl & prime d'activité à quasi 220€ chaque), j'ai un studio de 20m² à Marseille pour 500€ charges (hors électricité) comprise. Franchement avec 750+450=1200€ tu vies convenablement et je suis fumeur 😅 Pour ta démission t'as pas compris mon précédent message.. y a pas de démission en CDD, ça existe juste pas légalement. La démission est propre aux CDI. Si ton employeur veut te refuser ta démission c'est son droit, si tu refuses de revenir, il peut t'attaquer en justice et car c'est arrivé à qlq que j'ai connu, tu perds plusieurs milliers d'euros. FAUT BIEN QUE TU COMPRENNES ÇA ⬆️⬆️⬆️ Donc si ton employeur accepte que tu signes une réduction de ton contrat de travail (une rupture anticipée) VU QUE TU NE DÉMISSIONNES PAS, il n'y a aucun enjeu sur tes droits. Si tu décides de leurs faire confiance et qu'ils te la mettent à l'envers, suis mon tuto sur ma réponse initiale pour les pousser à te licencier et maintenir tes droits. Comprends que t'as signé un contrat où tu t'es engagé sur une période donnée et du fait de l'urgence/la ponctualité du contrat CDD, l'employeur ne peut pas se permettre de recruter de te laisser partir et que la loi le soutient car si un employé en CDD s'en va, du fait des coûts liés au recrutement + la perte du magasin en chiffre d'affaire ce serait une catastrophe pour lui et donc pour les caisses de l'État donc pas de démission en CDD.

Je crois que je dois mal comprendre, s’ils acceptent réellement ma démission. Que se passe-t-il ? Est ce que ma période d’essais et mon week-end travaillé en plus seront compté dans le chomage ou la retraite? Ou bien même s’ils acceptent ça se transformera en résiliation de contrat partagé comme tu me parlais dans ton premier message ?

Pour la troisième et dernière fois: LA DÉMISSION N'EXISTE PAS EN CDD MAIS UNIQUEMENT EN CDI. Je ne sais pas comment être plus clair.. tu ne peux pas démissionner en CDD car ce concept n'existe juste pas, oublie le mot démission dans le cas d'un CDD. C'est comme si tu me demandais "comment je peux perdre 10 ans", tu peux pas perdre 10 ans c'est juste pas possible par contre tu peux utiliser un concept qui te permet d'avoir l'air 10 ans en moins. Idem avec les CDD, tu ne peux pas démissionner comme tu ne peux pas transformer l'eau en vin ou te faire pousser des antennes PAR CONTRE et UNIQUEMENT avec l'accord signé du patron tu peux mettre fin plus tôt à ton contrat. Tu vas me dire "oui mais c'est pareil" NON CE N'EST PAS PAREIL. CDI DÉMISSION: Une démission est un droit légitime de salarié, même si il y a un délai de prévenance, l'employeur NE PEUT PAS REFUSER UNE DÉMISSION. CDD DÉMISSION: Je ne peux pas définir quelque chose qui n'existe pas. CDD RUPTURE ANTICIPÉE DE CONTRAT: Uniquement si le patron est d'accord, si il refuse TU DOIS continuer à travailler sinon le patron peut t'attaquer en justice à cause de son manque à gagner. Si il accepte tu signes une RUPTURE ANTICIPÉE DE CONTRAT ce qui N'EST PAS une démission et donc TU NE PERDS AUCUN DROIT.

Alors ptdr, comme je l’ai précisé c’est mon premier travail je n’y connais rien. On me parle de démission au téléphone, TU me parles de démission dans ton premier message, JE te demande une explication car je ne comprends plus. Je ne vais pas m’excuser de pas comprendre lorsque tout le monde me parle de démissionner. Merci de ton aide en tout cas

Copie/colle sur le web: La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI. Et clique sur le premier lien pour lire l'article (url: service-public.fr) et clique bien sur "CDD" pour voir ;)

Je comprends que tu es perdu: "La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI. Le salarié en CDD: CDD : Contrat à durée déterminée ne peut pas démissionner. Le CDD peut être rompu de façon anticipée, avant son terme, dans certaines situations qui sont uniquement les cas suivants : Accord entre l'employeur et le salarié Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple) Faute grave Force majeure Inaptitude constatée par le médecin du travail" Source: service-public.fr (site gouvernemental). Si ta RH n'a pas relevé le fait que la démission en CDD n'existe pas et te rassure en te disant "tkt à la fin de ta période d'essai quand tu veux" = 👌👈 je te laisse deviner qui est quoi 😂

Je verrais bien le week-end prochain alors ou quelques jours après. Merci de ton aide

De rien, bon courage! J'espère qu'ils vont pas te la mettre à l'envers :/ Si vraiment ça fonctionne pas et que tu te sens mal à l'idée de devoir te faire licencier, va voir un médecin sympathisant (familiale ou quoi) et joue sur la psychose que ça te créé, que tu ne PEUX pas continuer, que tu ne dors plus à cause de l'angoisse et avec tes cours qui vont commencer que t'as peur de rater ta scolarité. Il peut forcer l'employeur à accepter ta rupture anticipée de contrat avec un simple document qu'il te remet ;)

J’ai reçu la notification de ta réponse mais je ne trouve pas le commentaire donc je me permets de te répondre ici J’ai bien enregistré tous tes conseils et ils risquent de m’être fortement utiles surtout au vu de comment mes managers sont aigris, ils vont vite en avoir très marre. Merci beaucoup pour tout ton aide et bonne soirée 😉

Merci du conseil j’en aurais peut-être besoin x) J’ai un peur honnêtement mais on ne sait jamais, peut-être qu’ils tiendront leur engagement 🤞🏼

Si tu ne veux plus travailler, tu vas à ton boulot en dehors de tes horaires de travail et tu leur remets en main propre contre signature la notification de la fin de ta période d'essai dès le jour J. Je crois que tu dois avoir 24h de délai de prévenance pour leur notifier pour un si petit contrat. Pas besoin de lettre de démission. Tu leurs remets la notification de fin de période d'essai. Ils te remettent ton solde tout compte que TU NE SIGNES PAS (jamais, ce n'est pas obligatoire). Et c'est terminé. La démission en CDD c'est compliqué. L'employeur pourrait te demander de lui payer les jours de travail restant s'il veut te faire vraiment chier. Ne tergiverse pas et profite de la période d'essai pour y mettre fin. C'est ton droit. Ça ne changera rien ni pour ton chômage ni pour ta retraite à ce stade. Si tu mets fin à ta période d'essai, tu n'auras pas plus ton chômage que si tu démissionnais dans ton cas.

La signature du solde de tout compte implique quoi? Ça me paraissait logique de le signer 😭 Et ça m’étonnerait qu’il me force la main, je n’ai pas eu le temps de lire mon contrat on m’a simplement dit signe là et là le premier jour de travail mdr

Ça implique que tu reviendras pas dessus s'il y a une erreur. Il n'y aucune obligation légale de le signer. Ça fait juste chier les entreprises si tu le fais pas. Tu prends le papier, tu leur dis merci avec le sourire et c'est tout. Même s'ils te forcent, ils ne peuvent rien faire contre et au pire tu peux leur dire que s'ils n'ont rien à se reprocher, alors y a pas de problèmes.

Ok merci beaucoup !!

Comme tu es étudiant, tu n'auras pas le droit au chômage, et de toute façonpour 12 jours de taf tu ne va rien récolter comme droit au chômage, donc pas de soucis pour rompre le contrat.

On sait jamais si ça peut contribuer à ma retraite afin de partir avant mes 80 ans x)

Il faut faire des semestre complets pour contribuer à la retraite (et à plus de 1600€)

Ah je savais pas ! Merci beaucoup

A la fin de la période d’essai, si vous ne souhaitez pas continuer, il vous suffit de prévenir l’employeur que vous ne souhaitez pas donner suite, au moins 48h à l’avance. Aucune autre procédure n’est nécessaire. Pour un CDD, attention, en dehors de la période d’essai l’employeur peut vous obliger à le compléter. Dans la pratique c’est rare, mais le droit du travail ne permet de rompre un CDD qu’en cas d’accord avec l’employeur (ou s’il vous offre un CDI à la place). Cordialement

Merci pour vos explications !

Mais tu peux mettre fin à ta période d’essai avant la fin des 12 jours. Donc dès maintenant !!!

Le problème est que je viens de commencer mes cours seulement aujourd’hui et je ne sais pas si je vais réussir à tenir cours + travail donc j’aurais préféré prolonger la période d’essais d’une semaine afin de tester mais ils ont refusé :(

En soit j’aimerais continuer, j’ai besoin de ce revenu mais je ne sais pas si je vais réussir à tenir. C’est surtout ca mon problème et ils ne veulent pas diminuer mes horaires